店長工資制度(編輯修改稿)
2024-11-19 01:08 本頁面
【文章內容簡介】 于辦理完交接手續(xù)正式離開廠（或命令到達）之日起停發(fā)工資。第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，財務部可向員工或部門行使追索權。第三十七條集會或經廠部同意的培訓、教育或外事活動，按規(guī)定付給員工工資。第三十九條 視廠經營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：、降溫費：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）給予一定的補貼。，贈送一定數(shù)額的禮金。，給予一定的慰問金。，活動費由廠部承擔。第四十條 通訊補貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。廠長按實際發(fā)生額的100%報銷，報銷上限為500元/月；副廠長按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為200元/月；部門主任按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為100元/月；班長按實際發(fā)生額的60%報銷，報銷上限為50元/月；司機按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為80元/月。第四十一條 本制度經廠部辦公會討論通過后，自頒布之日起執(zhí)行。附件1：《崗位工資一覽表》第五篇：事業(yè)單位工資制度事業(yè)單位工資制度建國以來，我國機關、事業(yè)單位工資制度主要經歷了1956年、1985年、1993年、XX年四次制度改革。一、1956年工資制度改革。1956年之前，我國機關、事業(yè)單位多種工資制度并存，如貨幣工資制度(薪金制)、實物工資制(供給制)等。1956年的工資制度改革，建立了職務等級工資制度，奠定了我國工資制度的基礎。此次工資改革表現(xiàn)為三個特點：(1)取消了工資分配制度和物價津貼制度，直接以貨幣規(guī)定工資標準。(2)統(tǒng)一和改進了工人工資等級制度，根據(jù)不同產業(yè)工人生產技術的特點，建立了不同的工資等級。(3)改進了企業(yè)職員和機關工作人員和職務等級工資制度。按照職務的高低確定職務等級的劃分及工資標準。此外，全國分為11類地區(qū)的工資標準，技術人員和行政人員分別規(guī)定工資標準，實行職務等級制。如：行政人員分為30個等級。機關中的技術人員分為18個等級。科學研究人員、高校教學人員實行13級工資制等。二、1985年工資制度改革1985年的工資制度改革是我國進行的第二次全國工資制度改革，改革包括國營企業(yè)工資制度改革和機關、事業(yè)單位工資制度改革兩個方面。此次工資制度改革中機關、事業(yè)單位工資制度改革表現(xiàn)為以下主要內容：(1)國家機關、事業(yè)單位行政人員、專業(yè)技術人員均改行以職務工資為主要內容的結構工資制，按照工資的不同職能，將工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。(2)為鼓勵中小學校和中等專業(yè)學校、技工學校的教師、幼兒教師和護士長期從事本職業(yè)，除按規(guī)定發(fā)給工齡津貼外，另外分別加發(fā)教齡津貼和護士工齡津貼。(3)建立了正常的晉級增資制度。每年根據(jù)國民經濟計劃的完成情況，適當安排國家機關、事業(yè)單位工作人員的工資增長指標。(4)建立了分級管理的工資體制。詳細內容見中發(fā)[85]9號。三、1993年工資制度改革 1993年的工資制度改革是我國進行的第三次全國工資制度改革，此次工資制度改革表現(xiàn)為以下特點：(1)國家機關、事業(yè)單位分別執(zhí)行不同的工資制度，機關干部、機關工人、事業(yè)單位管理人員、事業(yè)單位技術人員及事業(yè)單位工人分別執(zhí)行各自的工資標準。(2)引入競爭、激勵機制，工資的增長與考核掛鉤。(3)工作人員的工資隨著國民經濟的發(fā)展有計劃地增長，隨著生活費用價格指數(shù)的變動而調整，并在此基礎上制定了正常的增資制度。1993年機關事業(yè)單位工資制度改革的目的是：根據(jù)改革開放和建立社會主義市場經濟體制的要求，貫徹按勞分配原則，克服分配中的平均主義，逐步使工作人員的報酬與其實際貢獻相一致，建立起符合機關、事業(yè)單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制。這次工資改革，機關與事業(yè)單位在工資制度上相互分離，實行了不同的工資制度。主要文件：《國務院〈關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知〉》(國發(fā)〔1993〕79號)和《國務院辦公廳〈關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知〉》(國辦發(fā)〔1993〕85號)，從1993年10月起執(zhí)行。1993年工資改革之后，國家機關、事業(yè)單位工作人員的工資結構如下：(1)機關干部實行職務級別工資制(簡稱職級工資制)。由職務工資、級別工資、工齡工資、基礎工資四項構成。(2)機關、事業(yè)單位的工人分別執(zhí)行技術等級(職務)工資制和普通工人崗位工資制。機關技術工人執(zhí)行崗位技術等級(職務)工資制，其崗位技術等級(職務)工資由崗位工資、技術等級(崗位)工資、獎金三項構成。事業(yè)單位技術工人技術等級(職務)工資由技術等級(職務)工資和崗位津貼兩部分組成。普通工人由崗位工資、工人獎金兩項構成。1993年工資改革的主要內容(1)機關實行職級工資制。分別由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個部分組成。a、職務工資，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，并隨著職務及任職年限變化而變動。連續(xù)兩年在考核稱職以上的，可在本職務工資標準內晉
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