某公司工資制度管理方案[001](編輯修改稿)
2025-05-22 02:39 本頁面
【文章內容簡介】 夜班津貼、加班補貼等；②特殊崗位津貼：本次工資調整和原工資差距較大的，先通過特殊崗位津貼補足，以后根據通過考核情況逐步調整。③各類津貼見公司補貼津貼標準。正式員工工資標準見附件二醫(yī)護人員獎金分配方案見附件三（三）非正式員工工資制適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。工資模式：協(xié)議工資制。非正式員工不享受福利政策。非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 員工工資及獎金調整八、崗位工資。（一）、崗位工資標準的確立、變更。公司崗位工資標準經董事會批準；根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。各醫(yī)院崗位工資標準由院長制定、醫(yī)院公司經理核準。（二）、員工崗位工資核定。員工根據聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；員工崗位工資變更。根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。九、獎金。（一）獎金的核定程序。 由財務部向人事部門提供各部門、各醫(yī)院完成利潤的經濟指標數(shù)據； 由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； 考核結果和獎金計劃經公司經理和醫(yī)院院長審批后，發(fā)放獎金。（二）獎金與崗位工資一同發(fā)放。十、關于工齡工資。（一）、員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年
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