公司工資制度范本與公司工資調整方案匯編(編輯修改稿)
2025-11-22 02:05 本頁面
【文章內容簡介】 崗位工資標準的確立、變更。(1) 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準。(2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調整等級。3. 員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。第十四條 關于獎金。1. 獎金的核定程序。(1) 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)。(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄。(3) 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額。(4) 考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條 關于工齡工資。1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資。2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十六條 其他注意事項。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除。2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除。3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額。4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額。5. 被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級。
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