工資制度(編輯修改稿)
2025-04-02 20:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 未予認(rèn)可。遂向仲裁委申訴，要求被訴人按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY支付申訴人工資2351． 83元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 587． 96元。被訴人辯稱，廠里不存在一天工作 18小時(shí)的事實(shí)，申訴人要求按職工平均工資支付沒(méi)有法律依據(jù)，只愿意按欠條所列金額支付工資。 ? 仲裁委審理查明，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為 15611元，裁決由被訴人按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY，扣除已支付的 250元后，支付申訴人兩個(gè)月工資 2351． 83元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 587． 96元。 ? 本案涉及的法律問(wèn)題： ? ？ ? ？ 案例分析 2 ? 某建筑施工單位在上海承包一項(xiàng)建筑工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用外地男民工 120名從事土方工作、口頭講明每天工資 40元，提供住宿，伙食自理。建筑施工單位先給每個(gè)民工發(fā)放生活費(fèi) 400元，后以資金流動(dòng)不便為由一直拖欠不發(fā)工資， 3月后，土方工作完成，多數(shù)民工要求結(jié)賬另謀工作，建筑施工單位（經(jīng)查實(shí)際是一包工頭）躲避不予理睬，引起民工強(qiáng)烈不滿，找到建筑施工單位負(fù)責(zé)人將其扣壓，造成嚴(yán)重后果，后經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)、勞動(dòng)行政主管部門(mén)共同努力。找到包工頭徐某，民工的工資才全部領(lǐng)到．這時(shí)已過(guò)了 1個(gè)多月。 案例分析 3 ? 某公司業(yè)務(wù)員田某由單位委派去外地某高校進(jìn)修 1年，臨行之時(shí)帶其妻張某到財(cái)務(wù)科，說(shuō)明在進(jìn)修期間工資由妻張某代領(lǐng)，田妻張某原來(lái)也是該公司職工，因工作需要調(diào)到局機(jī)關(guān)工作，所以財(cái)務(wù)科的人都認(rèn)識(shí)她。 3個(gè)月后，張某因病莊院， 16日公司發(fā)工資時(shí)，原公司職工肖某到財(cái)務(wù)科說(shuō)：張某住院不能來(lái)，讓我?guī)退I(lǐng)田某的工資。因肖某原來(lái)也是公司職工，又與田、張是公司家屬樓的鄰居，財(cái)務(wù)科未及細(xì)究，就將田某當(dāng)月工資計(jì)1458元交肖某帶走。幾天后，田某獲悉其妻住院，回來(lái)探望，到單位領(lǐng)取本月工資，財(cái)務(wù)科說(shuō)工資已由張某委托肖某領(lǐng)走，并出示肖某簽字的工資單。田某到醫(yī)院?jiǎn)枏埬?，張說(shuō)好久未見(jiàn)到肖某，根本不可能讓他代領(lǐng)工資。田某就到肖家詢問(wèn)，肖某不知去向。田某認(rèn)為，財(cái)務(wù)科沒(méi)有將工資交付給自己委托的家屬，致使本人工資被人冒領(lǐng)，要求公司補(bǔ)發(fā)工資。公司財(cái)務(wù)科認(rèn)為，張某生病住院不能代領(lǐng)工資，而委托鄰居、原同事肖某來(lái)領(lǐng)，是很正常的事，財(cái)務(wù)科沒(méi)有理由懷疑，田某應(yīng)找肖某討回工資，與財(cái)務(wù)科無(wú)關(guān)。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 案例分析 4 ? 張某被某私營(yíng)公司錄用，并與公司簽訂了 2年期的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定的試用期為 5個(gè)月，試用期間的工資為 310元，試用期滿后的工資為 600元。兩個(gè)月后張某聽(tīng)說(shuō)當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY是 450塊錢(qián)，就到公司勞資部去問(wèn)個(gè)究竟。公司勞資經(jīng)理接待了這位外地打工者：“本地的最低工資現(xiàn)在的確是 450元，但這是對(duì)正式員工規(guī)定的，你們是外地員工，又處在試用，不能適用這個(gè)規(guī)定。試用期的工資完全可以由企業(yè)自主確定，公司有規(guī)定。”說(shuō)著，拿出了一份文件，上面有這樣一個(gè)條款：學(xué)徒工、熟練工在試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定”。張某認(rèn)為自己的合法權(quán)益收到侵害，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 ? 本案焦點(diǎn)： ? 試用期的工資是否能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 案例分析 5 ? 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資計(jì)算： ? 某年春節(jié)的正月初一是星期三，某廠的一套設(shè)備需要在節(jié)日期間檢修，工程師何某從正月初一到初五連續(xù)工作 5天，假設(shè)何某的日工資標(biāo)準(zhǔn)為 70元， 5天的工資報(bào)酬最低是多少元？ ? 關(guān)于勞動(dòng)者加點(diǎn)的工資計(jì)算： ? 某勞動(dòng)者月標(biāo)準(zhǔn)工資為 1000元，該勞動(dòng)者所在地區(qū)實(shí)行每周 40小時(shí)工作制，如果該勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該按照不低于其小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資，假設(shè)延長(zhǎng)工作 1小時(shí)，那么加點(diǎn)的工資應(yīng)該是多少呢？ ? －、單項(xiàng)選擇題 ? ★ ，屬于工資的是（ ） ? A,加班加點(diǎn)工資 ? B．單位發(fā)放的工作服 ? C，稿費(fèi)、翻譯費(fèi) ? D，單位支付的計(jì)劃生育補(bǔ)貼 ? 2．用人單位支付勞動(dòng)者工資的方式是（ ） ? A．以貨幣或有價(jià)證券支付 ? ? ? D．以法定貨幣支付 ? ★ ，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（ ） ? A省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定報(bào)國(guó)務(wù)院備案 ? B。省 自治區(qū)，直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行 ? C。國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定 ? D．省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定 ? ★ 4．用人單位拖欠或
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