【正文】 悲各問年。 下午 9時 33分 26秒 下午 9時 33分 21:33: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :33:2621:33:26April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 9時 33分 26秒 下午 9時 33分 21:33: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。李某從事供銷工作的第一天，正遇一客戶要求送貨，丙公司安排李某隨喬某一起送貨以便熟悉業(yè)務。經營困難的企業(yè)可以實物或有價證券支付 ? C．支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單 ? D，工資應當支付給職工本人 ? 5．勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（ ） ? A．婚假期間 ? B，以被告身份參加訴訟活動 ? C．勞動教養(yǎng) 拘留期間 ? D，探親假期間 ? ★ 6下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者 工資的是（ ） ? A，個人所得稅 ? B。田某就到肖家詢問，肖某不知去向。工作期間被訴人經常要求申訴人加班，有時一天工作達 18小時之久。 ? 最低工資水平應當?shù)陀谏鐣骄べY，高于社會救濟金標準。勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供了正常勞動。 ? 二、工資立法的發(fā)展 ? 早期的生存工資：維持工人及其家庭的最低生活水平。 ? 四、工資的法律原則 ? 重要法條： ? 《 勞動法 》 第 46條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 ? 二、工資支付對象 ? 我國 《 勞動法 》 第 50條規(guī)定，工資應當支付給勞動者本人； 《 工資支付暫行規(guī)定 》 在規(guī)定用人單位應將工資支付給勞動者本人的同時，還規(guī)定勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 ? 仲裁委審理查明，當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為 15611元，裁決由被訴人按當?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY，扣除已支付的 250元后，支付申訴人兩個月工資 2351． 83元，經濟補償金 587． 96元。公司勞資經理接待了這位外地打工者：“本地的最低工資現(xiàn)在的確是 450元，但這是對正式員工規(guī)定的，你們是外地員工，又處在試用，不能適用這個規(guī)定。其中職工黃某拒絕簽訂協(xié)議，認為不能工作的過錯在于公司，于是向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付最低工資報酬。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 。 2023年 4月 1日星期六 9時 33分 26秒 21:33:261 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :33:2621:33Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。事后，丙公司扣發(fā)了喬某當月的全部工資。物價補貼 ? D．工資物價指數(shù)化 ? 8．以下各項不應計算在工資總額中的有（ ） ? A．持有本企業(yè)股票的職工的股息 ? B．勞動保險費用 ? C，勞動保護的費用 ? D，加班加點工資 ? 9．目前，我國調控地區(qū)、部門（行業(yè)）工資水平的主要措施包括（ ） ? A，工資指導線 ? B。雙方發(fā)生爭執(zhí)。申訴人向勞動監(jiān)察大隊投訴，被訴人在勞動監(jiān)察大隊向申訴人出具了欠條，欠條注明：欠申訴人兩個月工資 363． 28元，扣伙食費 250元，共計 113， 28元。 ? 第三節(jié) 工資支付保障 《 勞動法 》 第 50條規(guī)定： “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。 ? 勞動部 《 關于實施最低工資保障制度的通知 》 規(guī)定，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資內。 ? 。 ? 。職工所得的非經常性獎金，如競賽獎、體育獎、合理化建議獎等也不得納人企業(yè)最低工資的范疇。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。申訴人認為工資太低，未予認可。 案例分析 4 ? 張某被某私營公司錄用，并與公司簽訂了 2年期的勞動合同。工資控制線 ? C， 彈性工資計劃 ? D．工資指導價位 ? 10．工資具有的基本職能包括（ ） ? A，分配職能 ? B，保障職能 ? C．激勵職能