崗位績效工資制度(編輯修改稿)
2024-11-25 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 根據(jù)全年考核結(jié)果兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的 30%。 第十一章 市場價(jià)位工資制 第三十四條 后勤服務(wù)人員可以參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位確定其工資收入。 第三十五條 市場價(jià)位工資主要由崗位工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中，崗位工資相對固定， 占后勤服務(wù)人員收入的 80%左右，績效工資根據(jù)工作成績經(jīng)考核后發(fā)放，占其收入的 20%左右。 第十二章 新進(jìn)人員工資待遇 第三十六條 集團(tuán)新進(jìn)大中專畢業(yè)生實(shí)行不超過 6 個(gè)月的試用期，試用期間的 工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 人員類別 試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 中專畢業(yè)生 500 元 大學(xué)專科畢業(yè)生 600 元 大學(xué)本科畢業(yè)生 800 元 在試用期滿經(jīng)考核上崗后，根據(jù)所在崗位，實(shí)行本崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十七條 集團(tuán)對新招用的大中專畢業(yè)生以外的其他員工原則上實(shí)行不超過 6 個(gè)月的試用期。試 用期間實(shí)行所試崗位第一級(jí)別 80%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；在試用期滿經(jīng)考核上崗后，根據(jù)所在崗位，實(shí)行本 崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條 集團(tuán)對關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實(shí)行試用期，實(shí)行相應(yīng)的崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三章 工資支付辦法 第三十九條 集團(tuán)以月薪為主要支付方式，根據(jù)特殊情況下的工資支付需要，員工日薪、小時(shí)薪 及計(jì)件工資單價(jià)可按以下方式折算： （雙休）日薪 =月薪247。 天 小時(shí)薪 =日薪247。 8 小時(shí) 計(jì)件工資單價(jià) =月薪（日薪）247。勞動(dòng)定額 （單休）日薪 =月薪247。 天 小時(shí)薪 =日薪247。 8 小時(shí) 計(jì)件工資單價(jià) =月薪（日薪）247。勞動(dòng)定額 第四十條 集團(tuán)對特殊情況下工資支付的計(jì)算方式如下： 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) （一）曠工：每天按（個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 247。 天 2）扣發(fā)。 （二）事假：每天按（個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)247。 天）扣發(fā)。 （三）病假：每天按（個(gè)人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 50%247。 天）國家及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的百 分比發(fā)放。超過醫(yī)療期限按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 （四）工傷假：員工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定實(shí)行。 （五）探親、婚、喪、產(chǎn)假：員工在國家及集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)均按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)發(fā)。 （六）年休假：員工在集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)發(fā)。 （七）員工自動(dòng)離職績效工資全額扣發(fā) 。 （八）員工當(dāng)月礦工 1 天績效工資減半發(fā)放，連續(xù)曠工 3 天及以上績效工資全額扣發(fā)。 （九）員工當(dāng)月出勤不滿 13 天（含）績效工資減半發(fā)放，出勤不滿 13 天績效工資全額扣發(fā)。 第四十一條 集團(tuán)員工加班及加班工資支付方式如下： 集團(tuán)生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時(shí)間加班，應(yīng)事先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，原則上 應(yīng)安排倒休。 第十四章 附則 第四十二條 本制度經(jīng)總裁會(huì)議審議通過后實(shí)施。 第四十三條 本制度實(shí)施后，原工資制度停止實(shí)行，其他有關(guān)工資的規(guī)定與本制度相抵觸的，按 本制度實(shí)行。 第 四十四條 本制度由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。 第四十五條 本制度自 2020 年 1 月 1 日起施行。 附表 1 生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位績效工資系數(shù)表 附表 2 管理及技術(shù)崗位工資績效系數(shù)表 附表 3 生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表 附表 4 管理及技術(shù)崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表 附表 5 工齡津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表 6 生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表 7 中層及以上管理人員年薪標(biāo)準(zhǔn)表 附表 8 管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表 附表 9 生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表 附表 10 某生產(chǎn)操作（服務(wù)）系列員工崗位定級(jí)表 附表 11 某 管理技術(shù)系列員工崗位定級(jí)表 附表 1 生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位績效工資系數(shù)表 崗序 檔次 崗位績效工資系數(shù) 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 3 2 八崗 1 3 2 七崗 1 3 2 六崗 1 3 2 五崗 1 3 2 四崗 1 3 2 三崗 1 3 2 二崗 1 一崗 1 1 附表 2 管理及技術(shù)崗位的崗位工資系數(shù)表 崗位工資系數(shù) 崗序 檔次 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 3 2 七崗 1 3 六崗 2 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 1 3 2 五崗 1 3 2 四崗 1 3 2 三崗 1 3 2 二崗 1 3 2 一崗 1 表 3 生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗序 檔次 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 3 2 八崗 1 3 2 七崗 1 3 六崗 2 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 1 3 2 五崗 1 3 2 四崗 1 3 2 三崗 1 3 2 二崗 1 一崗 1 表 4 管理及技術(shù)崗位的崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗序 檔次 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 3 2 七崗 1 3 2 六崗 1 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 3 2 五崗 1 3 2 四崗 1 3 2 三
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