煤礦事業(yè)部崗位工資制度(編輯修改稿)
2025-05-06 04:10 本頁面
【文章內容簡介】 每個職系中的A、B、C、D、E幾類崗位工資分為1－7檔不等，代表級別的高低區(qū)別。第八條 第七條和第八條的基礎上，煤炭事業(yè)部工資分為三十一級，對應不同的日基本工資,并與不同的職系－崗位相對照。 職系崗位級別工資對照表見下頁。第九條 員工檔次級別的確定：員工新入職基本工資定在相應職類的六檔，對經(jīng)驗、能力和業(yè)績突出的員工可定在五檔。特殊情況經(jīng)煤炭事業(yè)部總經(jīng)理批準可提高檔次。第十條 基本工資實行定期調級制度。每年年終根據(jù)員工季度和年終綜合考核結果確定員工基本工資晉級、保持或降級。調級的范圍和比例由事業(yè)部提出報告經(jīng)總裁辦公會根據(jù)當年實現(xiàn)的效益和人力資源成本確定。職系崗位級別工資對照表第三章 工齡工資與學歷職稱工資第十一條 工齡工資根據(jù)員工在超越煤炭事業(yè)部工作時間確定，每月一付。五年（含）以下工齡，按2元/年計算；五至十（含）年工齡，按4元/年計算；十年以上工齡，按6元/年計算。第十二條 學歷職稱工資根據(jù)學歷或職稱情況確定，就高不就低。學歷職稱工資標準表如下：學歷職稱學歷工資高級職稱80中級職稱60本科正規(guī)院校助理職稱50進修45大專
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