煤礦事業(yè)部崗位工資制度(參考版)
2025-04-12 04:10本頁面
【正文】 超越集團董事局主席二零零一年十月7 / 7。第七章 附則第二十五條 本制度的修訂由總裁提出董事局批準。第六章 其他第二十二條 新進員工試用期工資待遇：試用期工資＝試用崗位基本工資＋學歷職稱工資第二十三條 員工工資于每月 日發(fā)放，如遇法定節(jié)假日，提前發(fā)放。計算方法為：年終獎＝基本工資效益系數(shù)個人綜合考核系數(shù)效益系數(shù)=年度實現(xiàn)利潤/年度計劃利潤。個人綜合考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定。第二十條 季度獎是根據(jù)集團季度實現(xiàn)的效益結(jié)合員工個人的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)確定。加班津貼：根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。第十八條 福利主要以物資或貨幣形式進行發(fā)放，具體分為：節(jié)日津貼：春節(jié)、元旦、中秋節(jié)等節(jié)日發(fā)放實物或過節(jié)費。第十六條 由于國家的醫(yī)療保險制度剛剛推行，集團將根據(jù)國家的要求逐步實行。第十五條 集團為員工所投保險主要是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種。學歷職稱工資標準表如下：學歷職稱學歷工資高級職稱80中級職稱60本科正規(guī)院校助理職稱50進修45大專正規(guī)院校初級（員）40
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