崗位績效工資制度(參考版)
2025-04-16 11:21本頁面
【正文】 第四十五條 本制度自2006年1月1日起施行。 第四十三條 本制度實施后，原工資制度停止實行，其他有關(guān)工資的規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度實行。 第四十一條 集團員工加班及加班工資支付方式如下： 集團生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時間加班，應(yīng)事先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，原則上應(yīng)安排倒休?！ ?八)員工當(dāng)月礦工1 天績效工資減半發(fā)放，連續(xù)曠工3 天及以上績效工資全額扣發(fā)?！ ?六)年休假：員工在集團規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計發(fā)?！ ?四)工傷假：員工工傷在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按國家及集團有關(guān)規(guī)定實行。 天)國家及集團有關(guān)勞動保護規(guī)定的百 分比發(fā)放。)扣發(fā)。2)扣發(fā)。8 小時 計件工資單價=月薪(日薪)247。勞動定額 (單休)日薪=月薪247。 天 小時薪=日薪247?！ 〉谌藯l 集團對關(guān)鍵崗位新聘用的管理和技術(shù)方面的緊缺人才不實行試用期，實行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期間實行所試崗位第一級別80%的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉谑?新進人員工資待遇 第三十六條 集團新進大中專畢業(yè)生實行不超過6 個月的試用期，試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 人員類別 試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 中專畢業(yè)生 500 元 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 600 元 大學(xué)本科畢業(yè)生 800 元 在試用期滿經(jīng)考核上崗后，根據(jù)所在崗位，實行本崗位第一級別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一章 市場價位工資制 第三十四條 后勤服務(wù)人員可以參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位確定其工資收入。再根據(jù)月度考核情況兌現(xiàn)協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。 協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)確定： 依據(jù)招聘人員所從事專業(yè)技術(shù)工作的時間長短和業(yè)務(wù)能力，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)加以確定，并與聘用人員簽訂協(xié)議?！ ?技術(shù)、主管2500—4000 元/月。 二、協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)的確定： 聘用人員的全部月收入標(biāo)準(zhǔn)如下： 高層管理人員800010000元/月?！ ”仨毷蔷哂腥暌陨蠈I(yè)工作經(jīng)歷的?！ 〉谌l 實行協(xié)議工資制的員工不實行集團統(tǒng)一的崗位績效工資制度以及其他形式的薪酬福利制度。分公司與所聘人員在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工資、福利標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績考核指標(biāo)、支付辦法和雙方應(yīng)享有的權(quán)利、義務(wù)等條款簽訂協(xié)議。 第十章 協(xié)議工資制 第三十條 為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，建立有效的人才激勵機制，集團對急需并具有特殊作用的關(guān)鍵崗位人才實行協(xié)議工資制?！ 』灸晷讲慌c業(yè)績考核指標(biāo)掛鉤，相對固定，按月平均發(fā)放?？冃晷桨凑漳晷降?0%—50%確定，根據(jù)管理業(yè)績和實際貢獻，在年終或季度考核目標(biāo)管理責(zé)任和年度工作目標(biāo)后發(fā)放。集團公司副總裁、所屬公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理 年薪的50%為基本年薪，集團公司部門經(jīng)理年薪的70%為基本年薪，其余部分為績效年薪。實施年薪制的人員范圍是主要分公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團總部職能部門經(jīng)理以上人員?！ 〉诙鶙l
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1