崗位評估及工資制度(參考版)

【摘要】崗位分析,評估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計(jì)劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開發(fā)績效評估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述：?負(fù)責(zé)與各硬件廠商進(jìn)行日常采購的聯(lián)絡(luò)（包括：產(chǎn)品報(bào)價(jià)，折扣，到貨期，廠商的產(chǎn)品銷售策略和針

2025-03-15 21:24

工資制度(參考版)

【摘要】第八章工資制度?第一節(jié)工資的概念和法律原則?一、工資的概念?工資有廣義和狹義之分。?廣義：各種勞動(dòng)收入。?狹義：專指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種勞動(dòng)收入。?工資：是指勞動(dòng)者從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資。?二、工資立法的發(fā)展

2025-03-17 20:06

基于崗位的工資制度及設(shè)計(jì)技巧(參考版)

【摘要】第六講薪酬管理2023年度廣州市全行業(yè)民營企業(yè)部分關(guān)鍵職位的薪酬情況（元）討論的主要問題?薪酬相關(guān)概念及其功能與作用?基于崗位的工資制度及設(shè)計(jì)技巧?技能/能力工資制度及應(yīng)用?企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與選擇一、薪酬相關(guān)概念薪酬體系及其功能?報(bào)酬、薪酬與工資?報(bào)酬(Reward)：指一個(gè)員工從組織中所獲得所有

2025-03-17 19:45

崗位績效工資制度(參考版)

【摘要】崗位績效工資制度　　第一章總則　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度，　　進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)取心，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度。　　第二條崗位績效工資制度的基本原則　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則。　　集團(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義

2025-04-16 11:21

公司工資制度(參考版)

【摘要】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵(lì)所有人的工作激情，提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的。科學(xué)的工薪制度對人員的激勵(lì)2GECProgram工資制度如何激勵(lì)人？，所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性；2.3GECProgram

2025-03-17 18:19

崗位績效工資制度(參考版)

【摘要】某集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位績效工資制度目彔第一章總則第事章薪酬制度框架第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)第四章崗位工資第五章績效工資第六章各種津貼第七章崗位績效工資制度的勱態(tài)管理第八章工資總額管理第九章年薪制第十章協(xié)議工資制第十一章市場價(jià)位工資制

2024-09-10 09:04

崗位績效工資制度(參考版)

【摘要】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理人

2024-10-24 13:05

崗位績效工資制度(參考版)

【摘要】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理

2024-11-12 02:50

崗位績效工資制度匯編(參考版)

【摘要】企業(yè)管理體系—崗位績效工資制度崗位績效工資制度河北斯特鋼構(gòu)建筑有限公司二零一四年八月目錄第一章總則第二章薪

2025-04-16 11:21

中國的工資制度(參考版)

【摘要】18中國的工資制度主要內(nèi)容?1、工資的一些基本概念?2、公務(wù)員工資制度?3、事業(yè)單位工資制度?4、國有企業(yè)工資制度?5、私營企業(yè)工資制度第一節(jié)關(guān)于工資的幾個(gè)概念?一、工資概念：?國家和企業(yè)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量來分配個(gè)人消費(fèi)品的一種形式。分名義工資和實(shí)際工資。二、工資職能：

2025-03-17 17:14

第一篇：工資制度工資制度(參考版)

【摘要】 第一篇：工資制度工資制度 工資發(fā)放時(shí)間。每月10號準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 工資計(jì)酬方式：底薪+提成+伙食補(bǔ)貼（150元/每月） 一、美容師個(gè)人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工...

2024-09-29 16:30

工資制度(參考版)

【摘要】第一篇：工資制度 工資制度 工資發(fā)放時(shí)間：每月10號準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 工資計(jì)酬方式：底薪+提成+伙食補(bǔ)貼（150元/每月） 一、美容師個(gè)人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工...

2024-11-17 04:11

工時(shí)制度和工資制度(參考版)

【摘要】勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第六章工時(shí)制度和工資制度第一節(jié)工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間，即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長工作時(shí)間的規(guī)定是指對加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國工時(shí)制度的常態(tài)。

2025-03-17 18:51

職位評估與工資制度設(shè)計(jì)(參考版)

【摘要】職位評估與工資制度設(shè)計(jì)熱血未冷第1頁薪酬模型戰(zhàn)略觀念方法戰(zhàn)略目標(biāo)內(nèi)部結(jié)構(gòu)內(nèi)部公平性工作分析工作描述評估標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)外部竟?fàn)幮允袌龆x調(diào)查研究政策線激勵(lì)計(jì)劃員工貢獻(xiàn)基于資歷基于績效基于能力系統(tǒng)運(yùn)行制度管理計(jì)劃預(yù)算管理

2025-01-09 18:57

職位評估與工資制度設(shè)計(jì)(參考版)

【摘要】職位評估與工資制度設(shè)計(jì)中國在職教育網(wǎng)中國在職教育網(wǎng)第1頁薪酬模型戰(zhàn)略觀念方法戰(zhàn)略目標(biāo)內(nèi)部結(jié)構(gòu)內(nèi)部公平性工作分析工作描述評估標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)外部竟?fàn)幮允袌龆x調(diào)查研究政策線激勵(lì)計(jì)劃員工貢獻(xiàn)基于資歷基于績效基于能力系統(tǒng)運(yùn)行制度管理計(jì)劃

2025-03-16 02:11

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崗位評估及工資制度(已修改)

崗位評估及工資制度(編輯修改稿)