崗位評(píng)估及工資制度(編輯修改稿)
2025-03-31 21:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 否提供企業(yè)所需的數(shù)據(jù) 建立崗位等級(jí) 找出不同崗位 評(píng)分的最大差距 (Point Differential) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 把評(píng)分接近的 崗位放在同一 等級(jí)，一般是技能評(píng)分在同一級(jí)的。同時(shí)也把評(píng)分的最大差距分成大約 1112等級(jí)左右。 建立工資架構(gòu) ? 等級(jí)的工資中間數(shù) (MidPoint) ? 等級(jí)的起薪點(diǎn) (Minimum)和頂薪點(diǎn) (Maximum) ? 等級(jí)起薪點(diǎn)與頂薪點(diǎn)的差距 (Spread) ? (頂薪點(diǎn) – 起薪點(diǎn) )/起薪點(diǎn) x 100% ? 一般在 50%到 80%不等 ? 等級(jí)與等級(jí)的工資中間數(shù)之間的差距 (MidPoint Progression) ? 一般在 15%到 30%不等 工資架構(gòu) 頂薪點(diǎn) 起薪點(diǎn) Spread MidPoint Progression 工資架構(gòu)與市場(chǎng)數(shù)據(jù) Q1 Q3 平均 公司 Q3 = 市場(chǎng) 75%工資 公司 = 公司平均工資 平均 = 市場(chǎng)平均工資 Q1 = 市場(chǎng) 25%工資 等級(jí) /崗位評(píng)分 工 資 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 21:23:2221:23:2221:234/1/2023 9:23:22 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :23:2221:23Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 21:23:2221:23:2221:23
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