基于崗位的工資制度及設(shè)計技巧(參考版)

【摘要】第六講薪酬管理2023年度廣州市全行業(yè)民營企業(yè)部分關(guān)鍵職位的薪酬情況（元）討論的主要問題?薪酬相關(guān)概念及其功能與作用?基于崗位的工資制度及設(shè)計技巧?技能/能力工資制度及應(yīng)用?企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與選擇一、薪酬相關(guān)概念薪酬體系及其功能?報酬、薪酬與工資?報酬(Reward)：指一個員工從組織中所獲得所有

2025-03-17 19:45

崗位評估及工資制度(參考版)

【摘要】崗位分析,評估和工資架構(gòu)崗位分析平等雇傭人力資源計劃招聘篩選人力資源調(diào)研人力資源開發(fā)績效評估薪酬福利安全與健康員工關(guān)系崗位分析-人力資源管理的基本工具商務(wù)代表(1名)?職位描述：?負(fù)責(zé)與各硬件廠商進(jìn)行日常采購的聯(lián)絡(luò)（包括：產(chǎn)品報價，折扣，到貨期，廠商的產(chǎn)品銷售策略和針

2025-03-15 21:24

工資制度(參考版)

【摘要】第八章工資制度?第一節(jié)工資的概念和法律原則?一、工資的概念?工資有廣義和狹義之分。?廣義：各種勞動收入。?狹義：專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系取得的各種勞動收入。?工資：是指勞動者從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位的基本工資、獎金、津貼、加班工資。?二、工資立法的發(fā)展

2025-03-17 20:06

中國的工資制度(參考版)

【摘要】18中國的工資制度主要內(nèi)容?1、工資的一些基本概念?2、公務(wù)員工資制度?3、事業(yè)單位工資制度?4、國有企業(yè)工資制度?5、私營企業(yè)工資制度第一節(jié)關(guān)于工資的幾個概念?一、工資概念：?國家和企業(yè)按照勞動者提供的勞動數(shù)量來分配個人消費品的一種形式。分名義工資和實際工資。二、工資職能：

2025-03-17 17:14

崗位績效工資制度(參考版)

【摘要】崗位績效工資制度　　第一章總則　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度，　　進(jìn)而調(diào)動員工的工作積極性，進(jìn)取心，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)實際情況，制定本制度?！　〉诙l崗位績效工資制度的基本原則　　(一)堅持效率優(yōu)先，兼顧公平原則?！　〖瘓F(tuán)不在價值分配上搞平均主義

2025-04-16 11:21

公司工資制度(參考版)

【摘要】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵所有人的工作激情，提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的?？茖W(xué)的工薪制度對人員的激勵2GECProgram工資制度如何激勵人？，所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性；2.3GECProgram

2025-03-17 18:19

崗位績效工資制度(參考版)

【摘要】某集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位績效工資制度目彔第一章總則第事章薪酬制度框架第三章崗位績效工資結(jié)構(gòu)第四章崗位工資第五章績效工資第六章各種津貼第七章崗位績效工資制度的勱態(tài)管理第八章工資總額管理第九章年薪制第十章協(xié)議工資制第十一章市場價位工資制

2024-09-10 09:04

崗位績效工資制度(參考版)

【摘要】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理人

2024-10-24 13:05

績效工資制度及設(shè)計(參考版)

【摘要】管理資源績效工資制度及設(shè)計（績效工資的設(shè)計方法很繁雜，這里只介紹績效工資制度）?？冃ЧべY制度績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括

2024-10-27 11:38

崗位績效工資制度(參考版)

【摘要】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理

2024-11-12 02:50

崗位績效工資制度匯編(參考版)

【摘要】企業(yè)管理體系—崗位績效工資制度崗位績效工資制度河北斯特鋼構(gòu)建筑有限公司二零一四年八月目錄第一章總則第二章薪

2025-04-16 11:21

崗位績效工資制度再設(shè)計綜述(參考版)

【摘要】第一篇：崗位績效工資制度再設(shè)計綜述 推薦閱讀：績效考核環(huán)節(jié)的最終表現(xiàn)形式的績效考核結(jié)果,它是績效考核結(jié)果應(yīng)用環(huán)節(jié)的主要依據(jù),因此要注重兩者的銜接。針對股份公司實際,筆者的建議是:無論考核過程是定性考...

2024-11-19 01:10

第一篇：工資制度工資制度(參考版)

【摘要】 第一篇：工資制度工資制度 工資發(fā)放時間。每月10號準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式：底薪+提成+伙食補貼（150元/每月） 一、美容師個人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工...

2024-09-29 16:30

工資制度(參考版)

【摘要】第一篇：工資制度 工資制度 工資發(fā)放時間：每月10號準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式：底薪+提成+伙食補貼（150元/每月） 一、美容師個人業(yè)績提成：（顧問和店長不參予以下政策，除了手工...

2024-11-17 04:11

工時制度和工資制度(參考版)

【摘要】勞動基準(zhǔn)篇第六章工時制度和工資制度第一節(jié)工時制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定和延長工作時間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指每天或每周的最高工作時間，即規(guī)定工作時間的上限。延長工作時間的規(guī)定是指對加班的時間、程序、報酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是我國工時制度的常態(tài)。

2025-03-17 18:51

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基于崗位的工資制度及設(shè)計技巧(已修改)

基于崗位的工資制度及設(shè)計技巧(編輯修改稿)

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基于崗位的工資制度及設(shè)計技巧(已改無錯字)