基于崗位的工資制度及設(shè)計(jì)技巧(已修改)
2025-03-23 19:45 本頁(yè)面
【正文】 第六講 薪酬管理 2023年度廣州市全行業(yè)民營(yíng)企業(yè)部分關(guān)鍵職位的薪酬情況 （元） 討論的主要問(wèn)題 ?薪酬相關(guān)概念及其功能與作用 ?基于崗位的工資制度及設(shè)計(jì)技巧 ?技能 /能力工資制度及應(yīng)用 ?企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與選擇 一、薪酬相關(guān)概念 薪酬體系及其功能 ?報(bào)酬、薪酬與工資 ?報(bào)酬 (Reward)：指一個(gè)員工從組織中所獲得所有東西，包括外在的報(bào)酬（如工資、獎(jiǎng)金、福利等）和內(nèi)在報(bào)酬（如獎(jiǎng)勵(lì)、承認(rèn)、尊重、自我滿足等）。 ?薪酬 (Compensation):指組織提供給員工的所有有形報(bào)酬，是組織對(duì)員工勞動(dòng)的一種回報(bào)。一般包括直接報(bào)酬和間接報(bào)酬。 ?工資（ Wage or Salary)：指員工在崗工作而得到的基本報(bào)酬。 ?報(bào)酬系統(tǒng) 軟報(bào)酬系統(tǒng) ?工作有趣、愉快 ?工作具有挑戰(zhàn)性 ?有成就感 ?能發(fā)揮才華 ?有發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間 ?有晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì) ?有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)地位 ?有榮耀的頭銜 ?能力強(qiáng)且公正的領(lǐng)導(dǎo) ?合理的政策 ?融洽的工作氛圍 ?志趣相投的同事 ?恰當(dāng)?shù)牡匚粯?biāo)志 ?舒適的工作條件 ?彈性的工作制 ?便利的交通通訊 ?社會(huì)效益好 ?企業(yè)有品牌 ?企業(yè)文化和 價(jià)值觀被社會(huì)認(rèn)可 ?企業(yè)規(guī)模大 ?經(jīng)濟(jì)效益好 ?企業(yè)的產(chǎn)品 受到社會(huì)公認(rèn) ?企業(yè)的產(chǎn)品和 服務(wù)屬于前沿 工作本身 工作環(huán)境 企業(yè)形象 ?工資 ?獎(jiǎng)金 ?津貼、補(bǔ)貼 ?利潤(rùn)分享 ?凈資產(chǎn)增值分享 ?股票增值分享 ?股票增值 ?職位消費(fèi)貨幣化 ?福利及福利措施 ?教育培訓(xùn) ?勞動(dòng)保護(hù) ?醫(yī)療保障 ?社會(huì)保險(xiǎn) ?離退休保障 ?帶薪休假 ?旅游休假 ?職業(yè)指導(dǎo) 硬報(bào)酬 薪酬主系統(tǒng) 薪酬輔系統(tǒng) 福利的內(nèi)容 福 利基本福利 補(bǔ)充福利傷病補(bǔ)助慶賀慰問(wèn)撫恤金社會(huì)保險(xiǎn) 帶薪假期養(yǎng)老保險(xiǎn)大病醫(yī)療工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)法定節(jié)假日帶薪休假產(chǎn)假婚假探親假喪假工傷假退休金醫(yī)療費(fèi)宿舍設(shè)施交通設(shè)施制服工作餐補(bǔ)貼福利設(shè)施住院慰問(wèn)住房補(bǔ)貼住房信貸住房公積金購(gòu)車信貸交通工具交通補(bǔ)貼通訊工具通訊補(bǔ)貼如何理解薪酬的本質(zhì) ?薪酬是承認(rèn)和回報(bào)員工勞動(dòng)的一種必要的形式。 ?薪酬并不僅僅意味著錢，同時(shí)也是一種關(guān)于人的價(jià)值的溝通。（社會(huì)信號(hào)功能） ?薪酬也是連接管理層和員工之間的媒介，它向員工表明：什么是組織看重的，什么是組織不希望的。 典型工資類型及特征 工資類型 分配原則 特點(diǎn) 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 績(jī)效工資 根據(jù)員工近期績(jī)效 工資與績(jī)效直接掛鉤 激勵(lì)效果明顯 易助長(zhǎng)員工短期行為 技能工資 根據(jù)工作能力確定 因人而異，技高薪提 鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，有利于人才隊(duì)伍建設(shè) 工資、績(jī)效和責(zé)任沒(méi)有關(guān)系，導(dǎo)致員工挑揀工作 年功工資 根據(jù)年齡、工齡、學(xué)歷和經(jīng)歷確定 工資與工齡同步增長(zhǎng) 穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工安全感和忠誠(chéng) 論資排輩，不利于調(diào)動(dòng)員工積極性 職務(wù)工資 根據(jù)與職務(wù)相關(guān)的因素確定 一崗一薪、薪隨職變 鼓勵(lì)員工爭(zhēng)挑重?fù)?dān)，承擔(dān)責(zé)任 激勵(lì)設(shè)計(jì)面受職務(wù)高低限制 結(jié)構(gòu)工資 綜合考慮員工年資、能力、職務(wù)及績(jī)效確定 由基本工資、年薪工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資及各種補(bǔ)貼構(gòu)成 綜合考慮員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) 設(shè)計(jì)和實(shí)施都比較麻煩 二、基于崗位的工資制
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