煤礦事業(yè)部崗位工資制度(已修改)
2025-04-21 04:10 本頁面
【正文】 青島乾坤木業(yè)計件工資制度 第一章 總 則第一條 薪酬是對員工為乾坤所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償，同時充分考慮工作性質(zhì)、技能與經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到吸引人才，激勵、留住人才的目的。第二條 計件工資制度的設(shè)計體現(xiàn)公平性、競爭性和激勵性原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向，在確定員工薪酬時以職位特點(diǎn)、個人能力、工作業(yè)績及青島市社會平均工資水平為依據(jù)。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向，在充分調(diào)查競爭對手、青島不同層次企業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上確定薪酬水平。激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過工資晉級或激勵性工資結(jié)構(gòu)激發(fā)員工工作積極性。第三條 本制度適用于生產(chǎn)部、售后部員工。生產(chǎn)部部長、部長助理、售后部部長、部長助理使用， 計件工資制薪酬結(jié)構(gòu)： 計件工資＋崗位補(bǔ)貼+工齡工資＋福利+獎金第二章 計件工資第四條 計件工資反映每一個崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任、強(qiáng)度、難度，以及工作數(shù)量。第五條 為便于區(qū)分，根據(jù)工作性質(zhì)將不同的工作崗位歸入普通崗位、一般管理崗位、中層管理崗位、高級管理崗位四個職系。第六條 為反映不同崗位的價值
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