【正文】 2023年 4月 1日星期六 9時 30分 35秒 21:30:351 April 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 4月 1日星期六 下午 9時 30分 35秒 21:30: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :30:3521:30Apr231Apr23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 4月 1日星期六 9時 30分 35秒 21:30:351 April 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 。 :30:3521:30:35April 1, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :30:3521:30Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 , April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 4月 1日星期六 9時 30分 35秒 21:30:351 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 。 :30:3521:30:35April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :30:3521:30Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。但加班津貼應(yīng)當(dāng)實行 “多不退少要補”的原則，當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付；當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付。由此可見，用人單位支付了加班津貼不必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作；加點是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。協(xié)商未果之下，王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付一年多來的加班工資。 ? 公司認(rèn)為，加班津貼的支付制度是公司通過法定程序制定的規(guī)章制度，王某從沒有提出過異議。王某每月的加班津貼金額為：平均小時工資乘以 36小時。受崗位性質(zhì)所定，王某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便飯。 在實際案例中，仲裁委員會與法院根據(jù)加班時段與值班時段薪酬的不同，判決物業(yè)公司支付李先生夜班加班工資差額 同經(jīng)濟補償金。 ? 就本案而言，李先生自己主張自己的夜班內(nèi)容為當(dāng)日 17時至 23時在值班室值班， 23時之后回宿舍休息。一般都是晚間或周末到單位，處理一些可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，如果沒事就可以休息。如果用人單位拖欠加班工資，勞動者可單方解除勞動合同，用人單位還需要支付一定的經(jīng)濟補償金。應(yīng)據(jù)此采信李先生關(guān)于其 “夜班”次數(shù)和內(nèi)容的主張。 ? 其次，誰的舉證有效？在審判實踐中，對于勞動者是否加班、加班多少的問題，一般由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但李先生是在 2023年 2月因加班費與單位發(fā)生爭議， “勞動爭議發(fā)生之日”并非 “值班或加班事實發(fā)生之日”。 ? 評析：李先生的要求能否得到支持？他上的“夜班”究竟是加班還是值班？應(yīng)從仲裁時效的起算、舉證規(guī)則、值班與加班的區(qū)別等方面進行評析。同時，他提交了工程部出勤表復(fù)印件、工程部晚班值班表復(fù)印件，證明這種加班共有 97次。 ? 原來，李先生在工作期間，曾被公司安排值夜班，夜班時間為當(dāng)日 17時至次日 8時，具體安排為當(dāng)日 17時至 23時在值班室值班，23時之后回宿舍休息，每個夜班由單位付給李先生夜班費 30元。后來，李先生因加班費與單位產(chǎn)生爭議，于 2023年 2月 25日辭職。 ? 「仲裁結(jié)果」 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過兩次開庭審理后認(rèn)為在材料公司對考勤卡復(fù)印件、原總經(jīng)理張某的確認(rèn)單的真實性有異議的情況下，其對這兩份證據(jù)不予采信，但對于加蓋有材料公司公章的出勤記錄予以認(rèn)可，故勞動爭議仲裁委員會依據(jù)此考勤記錄裁決材料公司應(yīng)支付李女士加班費三萬余元，對于李女士的其他請求不予支持。那么在 08年 2月份以后，對于實行不定時工作制的高級管理人員可以僅支付法定節(jié)假日的加班費，其他時間的加班費可以不支付，由于 08年 2月份以前，公司并沒有對高級管理人員申請不定時工作制，因此這段時間仍是實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 ? 李女士則認(rèn)為自己從來不知道公司為其所在崗位申請了不定時工作制，故對其不適用。至于原公司總經(jīng)理張某對李女士出勤情況的確認(rèn)單不具有真實性，因為張某對其未任職前的李女士的出勤也進行了確認(rèn)，故材料公司認(rèn)為該份確認(rèn)單極有可能是在張某離職后，給李女士的確認(rèn)，與事實不符，且張某不是公司的法定代表人，其簽字不能代表公司的意思。（注：材料公司在 2023年 2月份經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)對其高級管理人實行不定時工作制，以前沒有申請過。其理由是，在材料公司工作的二年期間，因工作原因，存在大量加班；其提供的證據(jù)有：考勤卡復(fù)印件、材料公司原總經(jīng)理張某對其出勤情況的確認(rèn)單、加蓋材料公司公章的出勤記錄等。2023年 3月 10日，李女士與材料公司的勞動合同到期，材料公司經(jīng)過綜合評估，決定不與其續(xù)簽勞動合同，即 3月 10日雙方終止勞動關(guān)系，材料公司依法支付了李女士半個月工資的經(jīng)濟補償金，并及時為其辦理了退工手續(xù)。按時支付要求用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。 四、工資的支付 工資是我國勞動者各項經(jīng)濟權(quán)利中最基本的一項權(quán)利，同時又是勞動者及其家庭成員生活的主要來源，因此，按時足額的支付工資，是用人單位最重要的義務(wù)之一。 “勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn) ”的概念明確了最低工資必須反映的是勞動者每月實際獲得的勞動報酬的最小值，而國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇因不能作為每月正常發(fā)放到勞動者手中的貨幣性報酬而不能作為最低工資的組成部分。 “法定工作時間內(nèi) ”明確了最低工資只包括勞動者在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)，履行勞動義務(wù)而獲得的勞動報酬。所謂最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)正常履行勞動義務(wù)的前提下，應(yīng)在其所在單位獲得的勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。同時 , 當(dāng)企業(yè)與員工解除或終止勞動關(guān)系依法計算向員工支付的經(jīng)濟補償金時前述項目下企業(yè)向員工支付的金額無須計算在員工前 12個月平均工資的基數(shù)內(nèi)。 ? 根據(jù)國家統(tǒng)計局 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 第十一條規(guī)定，企業(yè)向員工支付的勞動報酬中，下列各項不列入工資總額范圍： ? 一、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； ? 二、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用； ? 三、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出； ? 四、勞動保護的各項支出； ? 五、稿費、講課費及其他專門工作報酬； ? 六、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費