【正文】 級(jí)。 第十五條 集團(tuán)對(duì)分公司績(jī)效工資的確定和發(fā)放實(shí)行統(tǒng)一政策、承認(rèn)差別、效益優(yōu)先的原則。 第六章 各種津貼 第十七條 各種津貼根據(jù)以下公式計(jì)算： 各種津貼 =工齡津貼 +生產(chǎn)性津貼 +其他津貼。 第十九條 生產(chǎn)性津貼根據(jù)員工崗位情況（所在的崗位工作位置 、時(shí)間）確定。 第七章 崗位績(jī)效工資制度的動(dòng)態(tài)管理 第二十條 集團(tuán)嚴(yán)格按照以崗定薪、崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的崗位工資。 （四）員工在生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位和管理及技術(shù)崗位之間跨系列 變動(dòng)，自正式到崗任職后的次月起，原 則上實(shí)行新崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。集團(tuán)調(diào)整崗位工資時(shí)，視情況調(diào)整績(jī)效工資和各種津貼標(biāo)準(zhǔn)。工資總額的增長(zhǎng)控制在 低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的適當(dāng)比例內(nèi)。集 團(tuán)公司職能部門(mén)工資總額由集團(tuán)公司根據(jù)其員工的崗位工資總額、績(jī)效工資總額和各種津貼總額確定。 第九章 年薪制 第二十七條 第八條 年薪制是以年度為單位，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)層成員所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)管理 業(yè)績(jī)確定和發(fā)放其年度工資收入的分配制度。年薪根據(jù)行 業(yè)情況、企業(yè)規(guī)模、管理難度、領(lǐng)導(dǎo)層成員能力和所承擔(dān)的責(zé)任，參考市場(chǎng)薪酬價(jià)位確定。 第十章 協(xié)議工資制 第三十條 為吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才，建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，集團(tuán)對(duì)急需并具有特殊作用的關(guān) 鍵崗位人才實(shí)行協(xié)議工資制。 第三十二條 實(shí)行協(xié)議工資制的員工不實(shí)行集團(tuán)統(tǒng)一的崗位績(jī)效工資制度以及其他形式的薪酬 福利制度。 協(xié)議工資標(biāo)準(zhǔn)確定： 依據(jù)招聘人員所從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間長(zhǎng)短和業(yè)務(wù)能力，在規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)加以確定，并 與聘用人員簽訂協(xié)議。 第十二章 新進(jìn)人員工資待遇 第三十六條 集團(tuán)新進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生實(shí)行不超過(guò) 6 個(gè)月的試用期，試用期間的 工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 人員類(lèi)別 試用期月工資標(biāo)準(zhǔn) 中專(zhuān)畢業(yè)生 500 元 大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生 600 元 大學(xué)本科畢業(yè)生 800 元 在試用期滿(mǎn)經(jīng)考核上崗后，根據(jù)所在崗位，實(shí)行本崗位第一級(jí)別的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三章 工資支付辦法 第三十九條 集團(tuán)以月薪為主要支付方式，根據(jù)特殊情況下的工資支付需要，員工日薪、小時(shí)薪 及計(jì)件工資單價(jià)可按以下方式折算： （雙休）日薪 =月薪247。 天 小時(shí)薪 =日薪247。 天 2）扣發(fā)。 天）國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的百 分比發(fā)放。 （六）年休假：?jiǎn)T工在集團(tuán)規(guī)定的期限內(nèi)按本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%計(jì)發(fā)。 第四十一條 集團(tuán)員工加班及加班工資支付方式如下： 集團(tuán)生產(chǎn)操作及服務(wù)人員在法定節(jié)日以外的時(shí)間加班，應(yīng)事先由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，原則上 應(yīng)安排倒休。 第四十五條 本制度自 2020 年 1 月 1 日起施行。共建中人網(wǎng) 1 3 2 五崗 1 3 2 四崗 1 3 2 三崗 1 3 2 二崗 1 一崗 1 表 4 管理及技術(shù)崗位的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 崗序 檔次 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 3 2 七崗 1 3 2 六崗 1 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 填表說(shuō)明： 1．操作技術(shù)熟練程度 “操作技術(shù)熟練程度”是指員工在其工 作崗位上所應(yīng)掌握的技能水平情況。 13 分。 6 分。其設(shè)定 標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： （ 1）全面掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)。 （ 3）一般掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)。 （ 5）應(yīng)知應(yīng)會(huì)水平很差。獨(dú)立工作能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 4）需改進(jìn)。獨(dú)立 工作能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。技術(shù)攻關(guān)能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 4）需改進(jìn)。技術(shù)攻關(guān)能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 10 分。 6 分。 2 分。 其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： （ 1）出色。綜合表現(xiàn)勝任本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 6 分。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網(wǎng) 7．團(tuán)結(jié)協(xié)作 “團(tuán)結(jié)協(xié)作”是指員工在工作中團(tuán)結(jié)他人，共同完成組織目標(biāo)的能力。 （ 2）優(yōu)良。團(tuán)結(jié)協(xié)作精神基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 8．工作年限 “工作年限”是指員工的工齡（按虛年計(jì)算工齡），工作年限就為得分的分值 9．企業(yè)忠誠(chéng)度 忠誠(chéng)度分為非常好、好、比較好、一般，其設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)及分值如下： （ 1）。 （ 4）一般。共建中人網(wǎng) 10 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網(wǎng) （ 2）優(yōu)良。業(yè)務(wù)技術(shù)能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 2．獨(dú)立工作能力 “獨(dú)立工作能力”是指員工在工作中能夠獨(dú)擋一面，單獨(dú)處理有關(guān)問(wèn)題的能力。 （ 2）優(yōu)良。獨(dú)立工作能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 3．溝通公關(guān)能力 “溝通公關(guān)能力”是指員工在工作中與他人協(xié)作時(shí)，能清楚地表述自己的想法、明確領(lǐng)會(huì)他人意 愿的能力，以及員工在工作中與政府有關(guān)部門(mén)或社會(huì)有關(guān)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)交際并達(dá)到集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)或其他工作目 標(biāo)的能力。 （ 2）優(yōu)良。溝通公關(guān)能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 4．組織協(xié)調(diào)能力 “組織協(xié)調(diào)能力”是指員工在工作中能夠利用各種資源、處理各種復(fù)雜關(guān)系、帶領(lǐng)他人共同完成 團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)的能力。 （ 2）優(yōu)良。組織協(xié)調(diào)能力基本達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 4 分。 5．計(jì)劃決策能力 “計(jì)劃決策能力”是指員工能夠科學(xué)制定行動(dòng)方案，并在工作中有條不紊付諸實(shí)施的能力。 10 分。 （ 3）一般。計(jì)劃決策能力未達(dá)到本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 2 分。 10 分。 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 試用版本創(chuàng)建 . 分享中人網(wǎng) （ 4）需改進(jìn)。團(tuán)結(jié)協(xié)作能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。政策執(zhí)行能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 4）需改進(jìn)。政策執(zhí)行能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。判斷分析能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 4）需改進(jìn)。判斷分析能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求?？偨Y(jié)歸納能力超出本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求。 8 分。 （ 4）需改進(jìn)?？偨Y(jié)歸納能力顯著低于本崗位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)