tcl工資制度(編輯修改稿)
2025-05-30 13:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效益指標(biāo)達(dá)成率 效益考核系數(shù) C3 的取值 效益指標(biāo)達(dá)成率 效益考核系數(shù) C3 的取值 151%以上 2 61%80% 121%150% 41%60% 101%120% 21%40% 81%100% 1 020% 0 表 45:項(xiàng)目考核系數(shù) (C4)確定方法 考核期內(nèi)項(xiàng)目進(jìn)程完成率 項(xiàng)目考核系數(shù) 完成 100%以上 1 完成 80%100% 完成 60%80% 完成 60%以下 0 項(xiàng)目考核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。 五、試用期限職員薪級(jí)確定 工資由總部發(fā)放的試用期職員 通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附 3），經(jīng)行政人事部、主管 領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 通過(guò)畢業(yè)分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員，其薪級(jí)由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級(jí)調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 試用期職員如在職時(shí)即擔(dān)任總部課長(zhǎng)以上行政職務(wù)，或分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級(jí)一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。 試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門在給有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期職員確定試用期薪級(jí)時(shí)，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗(yàn)及 試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮?；驹瓌t：有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器 35 級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限；有 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)的非技術(shù)系列試用人員，每滿 1 年薪級(jí)可上調(diào)節(jié)器 13 級(jí)，最多不能超過(guò)同等到學(xué)歷的上限。 4 對(duì)于公司急需的特殊人才，試用期工資可突破以上 、 條規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，需由用人部門在《職員薪級(jí)調(diào)整表》上寫明申請(qǐng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。 表 51 部分試用期職員薪級(jí)確定辦法 [適 用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者 ] 試用期職員 學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗(yàn)者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限 博士 33 6000 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 18 級(jí)（ 9800） 碩士 52 2600 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 32 級(jí)（ 6200） 雙學(xué)士 54 2400 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 34 級(jí)（ 4600） 本科 60 1800 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 40 級(jí)（ 5800） 大專 66 1200 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 51 級(jí)（ 2700） 中專 71 700 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第
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