工資制度ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-07 12:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪中扣減。 人民日報（ 2022123）： 調(diào)查稱分配不均加劇 普通人干多掙少 （ 3）關(guān)于“年薪是否要封頂”的問題 觀點一 ： 年薪 應(yīng)當(dāng)封頂 ，以免造成貧富懸殊過大； 觀點二 ： 年薪 不應(yīng)封頂 ，否則會減低經(jīng)營者積極性，降低年薪作用。 觀點三 ： 區(qū)別對待 基薪：應(yīng)當(dāng)與職工工資水平掛鉤，保持一定比例。 效益收入：不應(yīng)封頂。設(shè)立效益收入的專戶，建立風(fēng)險基金。經(jīng)營者離任時，進行虧損盈余結(jié)算。 《 關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見 》 經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等單位 2022年 9月 16日聯(lián)合下發(fā) ? 五項基本原則：一是堅持市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合；二是堅持激勵與約束相統(tǒng)一；三是堅持短期激勵與長期激勵相兼顧；四是堅持負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)；五是堅持完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務(wù)消費等相配套。 ? 指導(dǎo)意見明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構(gòu)成。 ? 指導(dǎo)意見要求加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績的考核，將年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核結(jié)合起來。 ? 指導(dǎo)意見要求企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付。績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 第二節(jié)：工資保障制度 ? 一、最低工資制度 ? （一）最低工資的概念 ? 定義 ? 最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了 正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者， ? 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 ? 所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。 ? 如果在合同約定時間之外提供了超額勞動，或勞動場所、條件等發(fā)不利勞動者的變化，則勞動者應(yīng)得到額外的報酬。 ? 如果勞動者未完成合同約定工作，則企業(yè)可以扣除勞動者的收入，即使扣除后 不足最低標(biāo)準(zhǔn) 也不受影響。 特征： ? ①法定性； 現(xiàn)行法律規(guī)定： 2022年 2月 《 最低工資規(guī)定 》 以及 《 勞動法 》 第 48條； ? ②國家確定的用人單位支付給勞動者報酬的最低限額。 ? ③對其適用范圍內(nèi)全體勞動者都有保障力，無論工種和崗位的不同 ? ④以提供正常勞動為條件。未履行勞動義務(wù)并無法定免除義務(wù)依據(jù)的，其報酬不受最低工資保障。 （二）最低工資的組成 ? 《 最低工資規(guī)定 》 第 3條本規(guī)定所稱 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 ? 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 ? 只要是合同約定的實際的勞動報酬就應(yīng)該包含在內(nèi)，包括：工資、獎金、津貼等。 超過法定工作時間的所得的報酬屬于超額勞動報酬，不計算在內(nèi) 。 《 最低工資規(guī)定 》 第 12條，下列各項不作為計算最低工資的部分： ? （ 1）加班加點工資； ? （ 2）特殊作業(yè)津貼（中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼）； ? （ 3）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 ? （ 4）此外，根據(jù) 1994年原勞動部 《 關(guān)于實施最低工資保障制度的通知 》 規(guī)定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不含在內(nèi)； ? 職工所得的非經(jīng)常性獎金，如競賽獎等，不納入。 ? 實行 計件工資 或 提成工資 等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 案例： ? 王某是長沙某服裝廠的清潔工，廠里給他的待遇是包吃包住每月 800元。后來他聽說長沙市的最低工資是 900元，于是就去找老板。老板說：“你是包吃包住，如果折算下來，住宿每月最低有 100元，吃也至少有 200元，這樣一個月算下來也有 1100多元，已經(jīng)高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了?！? 分 析 ? 問題 ：用人單位支付的 非貨幣性收入 是否包含在最低工資中？ ? 解答 ： 工資應(yīng)當(dāng)以 貨幣形式 支付，計算最低工資時，用人單位支付的伙食、住房等非貨幣性收入 不應(yīng)包含在內(nèi)。
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