【正文】 人民日?qǐng)?bào)（ 2022123）： 調(diào)查稱分配不均加劇 普通人干多掙少 （ 3）關(guān)于“年薪是否要封頂”的問題 觀點(diǎn)一 ： 年薪 應(yīng)當(dāng)封頂 ，以免造成貧富懸殊過大； 觀點(diǎn)二 ： 年薪 不應(yīng)封頂 ，否則會(huì)減低經(jīng)營(yíng)者積極性，降低年薪作用。 特征： ? ①法定性； 現(xiàn)行法律規(guī)定： 2022年 2月 《 最低工資規(guī)定 》 以及 《 勞動(dòng)法 》 第 48條； ? ②國家確定的用人單位支付給勞動(dòng)者報(bào)酬的最低限額。 《 最低工資規(guī)定 》 ： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門 會(huì)同 同級(jí)工會(huì) 、 企業(yè)聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì) 研究擬訂。 ? 各地可參照以上測(cè)算方法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以在勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%， ? 若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 下列情形不屬于克扣工資 ? （ 1）代扣代繳個(gè)人所得稅； ? （ 2）代扣代繳應(yīng)由勞勱者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； ? （ 4）法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費(fèi)用。 ? 另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的4060%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在 360元 540元之間。老板說：“你是包吃包住，如果折算下來，住宿每月最低有 100元，吃也至少有 200元，這樣一個(gè)月算下來也有 1100多元，已經(jīng)高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。 ? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者， ? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。 ? 本案中，該公司應(yīng)根據(jù)張某的加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià) 25元 /件的 200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資?；竟べY構(gòu)成了工資的主干，是最低工資法、工資集體協(xié)商制度的主要調(diào)整對(duì)象。有學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前初次分配中“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”趨勢(shì)不斷強(qiáng)化，勞動(dòng)在各種生產(chǎn)要素中的地位不斷下降。 溫總理為農(nóng)民討工資 ? 2022年 10月，重慶農(nóng)婦熊德明巧遇正在農(nóng)村考察的溫總理，她向總理提出能不能幫忙討回她丈夫被拖欠的工資，在總理的親自過問下，當(dāng)?shù)卣块T很快幫助她拿到了工資。一些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不及時(shí)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平不相符。 區(qū) 別 獎(jiǎng) 金 津 貼 設(shè)立目的 獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)或增收節(jié)支 補(bǔ)償勞動(dòng)者額外或特殊勞動(dòng)消耗 表現(xiàn)形式 貨幣 貨幣或?qū)嵨? 穩(wěn)定程度 不穩(wěn)定性 穩(wěn)定性 理論延伸討論： 我國工資立法面臨的五項(xiàng)任務(wù) ? 一、明確工資范疇 ? 二、建立確定機(jī)制 ? 三、提高工資比重 ? 四、確定增長(zhǎng)機(jī)制 ? 五、完善支付保障 （四）以下勞動(dòng)收入丌屬于工資范圍： ? 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的 社會(huì)保險(xiǎn)福利 費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； ? 勞動(dòng)保護(hù) 方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； ? 按規(guī)定未列入工資總額 的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 觀點(diǎn)三 ： 區(qū)別對(duì)待 基薪：應(yīng)當(dāng)與職工工資水平掛鉤，保持一定比例。 ? ③對(duì)其適用范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者都有保障力，無論工種和崗位的不同 ? ④以提供正常勞動(dòng)為條件。 確定最低工資應(yīng)當(dāng)考慮的因素 （ 《 勞動(dòng)法 》 第 49條及 《 最低工資規(guī)定 》 ） （ 1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)； （ 2）社會(huì)平均工資水平； （ 3）勞動(dòng)生產(chǎn)率； （ 4）就業(yè)狀況； （ 5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 （五）違法最低工資規(guī)定的法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 百分之五十以上百分之一百以下 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 三、保障實(shí)際工資 （一）實(shí)際工資的概念 實(shí)際工資，是指職工所得貨幣工資所能購買到的生活資料與服務(wù)的數(shù)量。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 30條：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) 支付令 ，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 ?