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工資制度ppt課件-在線瀏覽

2025-02-28 12:14本頁面
  

【正文】 。一些企業(yè)不執(zhí)行國家最低工資標(biāo)準(zhǔn),不按規(guī)定給工人繳納各種社會保險(xiǎn),隨意壓低、克扣工人工資,特別是農(nóng)民工工資拖欠問題久治不絕。 ? 當(dāng)然,收入差距并不完全是分配不公造成的。 ? 只有那些不合理、不合法原因造成的收入差距,才是分配不公的表現(xiàn)。 狹義 : 指職工勞動報(bào)酬的中的基礎(chǔ)部分,又稱標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資 基本工資(狹義) 獎勵工資 廣義的工資 津貼 補(bǔ)助 勞動分紅 勞勱法中的工資 ? 原勞動部“關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見”第 53條規(guī)定: ? 勞動法中的 工資 是 指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的 勞動報(bào)酬 ,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 二、工資的構(gòu)成和形式 ? (一)工資的構(gòu)成: ? 工資一般由基本工作和輔助工資兩部分構(gòu)成?;竟べY構(gòu)成了工資的主干,是最低工資法、工資集體協(xié)商制度的主要調(diào)整對象。 (二)工資的基本形式 ? 計(jì)時(shí)工資 ? 小時(shí)工資、日工資、周工資、月工資; ? 優(yōu)點(diǎn),簡便易行,適用于所有企業(yè)和工種; ? 缺點(diǎn):無法將工資報(bào)酬與勞動質(zhì)量和數(shù)量掛鉤 。 (三)工資的輔劣形式 ? 獎金 ? 津貼(補(bǔ)貼) ? 特殊情況下工資,如加班費(fèi),停工期間的工資。 案例:單位實(shí)行計(jì)件工資制度時(shí),如何計(jì)算加班工資? ? 張某是一家鞋廠工人,公司對該崗位實(shí)行計(jì)件工資制度,規(guī)定職工每做好一件發(fā)給工資 25元。效率高時(shí)能到拿到 1600元左右。后來,公司以張某的月工資 1300元為基數(shù),折算成平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),向其支付了加班費(fèi)。 ? 你認(rèn)為應(yīng)如何計(jì)算張某的加班工資? 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條 ? 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的原則(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下支付加班費(fèi)的原則),分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。 評析 ? 《 勞動法 》 第 44條、 《 工資支付暫行規(guī)定 》 第 13條規(guī)定了用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的加班工資支付,并區(qū)分了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下、實(shí)行計(jì)件工資制下以及實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制下的支付問題。 ? 本案中,該公司應(yīng)根據(jù)張某的加班期間的實(shí)際產(chǎn)量,按照計(jì)件單價(jià) 25元 /件的 200%的標(biāo)準(zhǔn),向其支付加班工資。 ? 《 重慶市國有重點(diǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配管理暫行辦法 》 規(guī)定,年薪由基本年薪和效益年薪組成,基本年薪按企業(yè)最高類別計(jì)算,每月為 6000元,效益年薪最高額不得超過 20萬元。 人民日報(bào)( 2022123): 調(diào)查稱分配不均加劇 普通人干多掙少 ( 3)關(guān)于“年薪是否要封頂”的問題 觀點(diǎn)一 : 年薪 應(yīng)當(dāng)封頂 ,以免造成貧富懸殊過大; 觀點(diǎn)二 : 年薪 不應(yīng)封頂 ,否則會減低經(jīng)營者積極性,降低年薪作用。 效益收入:不應(yīng)封頂。經(jīng)營者離任時(shí),進(jìn)行虧損盈余結(jié)算。 ? 指導(dǎo)意見明確了企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)主要由基本年薪、績效年薪和中長期激勵收益三部分構(gòu)成。 ? 指導(dǎo)意見要求企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按月支付。 第二節(jié):工資保障制度 ? 一、最低工資制度 ? (一)最低工資的概念 ? 定義 ? 最低工資,是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了 正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。 ? 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者, ? 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。 ? 如果在合同約定時(shí)間之外提供了超額勞動,或勞動場所、條件等發(fā)不利勞動者的變化,則勞動者應(yīng)得到額外的報(bào)酬。 特征: ? ①法定性; 現(xiàn)行法律規(guī)定: 2022年 2月 《 最低工資規(guī)定 》 以及 《 勞動法 》 第 48條; ? ②國家確定的用人單位支付給勞動者報(bào)酬的最低限額。未履行勞動義務(wù)并無法定免除義務(wù)依據(jù)的,其報(bào)酬不受最低工資保障。 ? 勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。 超過法定工作時(shí)間的所得的報(bào)酬屬于超額勞
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