工資制度ppt課件-wenkub
2023-01-26 12:14:17 本頁面
【正文】 執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見”第 53條規(guī)定： ? 勞動法中的 工資 是 指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的 勞動報酬 ，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 ? 當(dāng)然，收入差距并不完全是分配不公造成的。 ? 違反分配政策的現(xiàn)象大量存在。有學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前初次分配中“強資本、弱勞動”趨勢不斷強化，勞動在各種生產(chǎn)要素中的地位不斷下降。 我國分配領(lǐng)域的不公現(xiàn)象 ? 居民收入在國民收入分配中的比重偏低。雷某受傷經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，廖某某受傷，生命體征平穩(wěn)，現(xiàn)正醫(yī)治中。 ? 我國工資制度的內(nèi)容包括：基本工資制度、最低工資制度和工資保障制度。 溫總理為農(nóng)民討工資 ? 2022年 10月，重慶農(nóng)婦熊德明巧遇正在農(nóng)村考察的溫總理，她向總理提出能不能幫忙討回她丈夫被拖欠的工資，在總理的親自過問下，當(dāng)?shù)卣块T很快幫助她拿到了工資。在得知雷某死亡的消息后，民工迅速聚集 300余人，情緒激動，圍堵出警民警，阻斷都江堰市二環(huán)路交通。數(shù)據(jù)顯示， 2022年，居民收入占國民可支配收入比重為 %，比 1992年下降 ，而政府收入和企業(yè)收入?yún)s呈快速上升趨勢。 ? 壟斷行業(yè)收入畸高。一些地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不及時，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價水平不相符。其中也有由于個人能力大小、努力程度不同、貢獻(xiàn)高低造成的差距，這種差距是必然的、應(yīng)該的，是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的表現(xiàn)，也是社會發(fā)展的重要動力。 ? 工資 是勞動者勞動收入的主要組成部分。 ? 輔助工資是指基本工資以外，在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資組成，通常是用人單位針對勞動者超出正常勞動外的勞動耗費所給予的勞動報酬，如獎金、津貼、延長工作時間工資等。 區(qū) 別 獎 金 津 貼 設(shè)立目的 獎勵勞動者超額勞動或增收節(jié)支 補償勞動者額外或特殊勞動消耗 表現(xiàn)形式 貨幣 貨幣或?qū)嵨? 穩(wěn)定程度 不穩(wěn)定性 穩(wěn)定性 理論延伸討論： 我國工資立法面臨的五項任務(wù) ? 一、明確工資范疇 ? 二、建立確定機(jī)制 ? 三、提高工資比重 ? 四、確定增長機(jī)制 ? 五、完善支付保障 （四）以下勞動收入丌屬于工資范圍： ? 單位支付給勞動者個人的 社會保險福利 費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； ? 勞動保護(hù) 方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； ? 按規(guī)定未列入工資總額 的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。交易會期間，公司接到大訂單，需要加班，經(jīng)與工會和勞動者本人商量，安排張某等利用休息日加班。 ? 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 三、關(guān)于年薪制度 年薪：又稱年工資收入，是指以企業(yè)財務(wù)年度為時間單位所計發(fā)的工資收入 性質(zhì)：年薪是一種經(jīng)營活動 （ 1）適用范圍 國外：企業(yè)高級管理人員 我國：企業(yè)經(jīng)營者（外商投資企業(yè)的中高級管理人員） （ 2）年薪的構(gòu)成 提供勞動力 —— 基薪（固定部分） 年薪 經(jīng)營活動 —— 效益收入（與效益成正比） 年薪制實施狀況調(diào)查 ? 《 深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實施辦法 》 規(guī)定深圳國企老總的基本年薪被確定為 12萬元，加上績效年薪和獎勵年薪，若企業(yè)經(jīng)營優(yōu)良，年收入最高將可達(dá) 60萬元以上。 觀點三 ： 區(qū)別對待 基薪：應(yīng)當(dāng)與職工工資水平掛鉤，保持一定比例。 《 關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見 》 經(jīng)國務(wù)院同意，人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國資委等單位 2022年 9月 16日聯(lián)合下發(fā) ? 五項基本原則：一是堅持市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合；二是堅持激勵與約束相統(tǒng)一；三是堅持短期激勵與長期激勵相兼顧；四是堅持負(fù)責(zé)人薪酬增長與職工工資增長相協(xié)調(diào)；五是堅持完善薪酬制度與規(guī)范補充保險、職務(wù)消費等相配套?？冃晷桨凑障瓤己撕髢冬F(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)。 ? 所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞
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