【正文】 0級(jí)以上干部的工資?！　∷?、1985年國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革　　隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的不斷發(fā)展，1956年建立起來(lái)的職務(wù)等級(jí)工資制因自身存在較大弊端，已越來(lái)越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的需要，如指標(biāo)體系復(fù)雜，操作煩瑣；職級(jí)嚴(yán)重不符，平均主義嚴(yán)重；沒(méi)有建立正常的增資機(jī)制?！　—?jiǎng)勵(lì)工資：用于獎(jiǎng)勵(lì)在工作中做出顯著成績(jī)的工作人員，當(dāng)時(shí)按每人每月15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，是對(duì)超常勞動(dòng)的補(bǔ)償和臨時(shí)性的物質(zhì)鼓勵(lì)。　　1989年，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級(jí)工資，并在普調(diào)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的突出問(wèn)題，適當(dāng)解決機(jī)關(guān)、事業(yè)單位其他人員工資中的一些突出矛盾。級(jí)別共分為15級(jí)，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，上下交叉，一個(gè)級(jí)別設(shè)置一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)?！　。ㄋ模┑貐^(qū)津貼和崗位津貼制度　　地區(qū)津貼制度是現(xiàn)行工資制度妥善處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資關(guān)系的一項(xiàng)重要措施，是對(duì)原有工資區(qū)類別制度的重大改革，國(guó)家統(tǒng)一制定全國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資政策、工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，在此前提下，考慮到全國(guó)各地在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、自然地理環(huán)境以及地方財(cái)政承受能力等方面差異很大，因此，通過(guò)建立地區(qū)津貼制度來(lái)體現(xiàn)不同地區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資差別。本次改革，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資水平有了大幅度的提高，極大地改善了他們的生活水平，提高了工作積極性。此次調(diào)標(biāo)，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位列入范圍的共11588人?！　?001年10月的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：　　從2001年10月1日起，公務(wù)員（含參照、依照管理的人員，下同）各職務(wù)層次職務(wù)工資起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由最低50元至最高480元提高到100元至850元?！　∪嵌ㄆ谡{(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于收取各種規(guī)費(fèi)和管理費(fèi)為收入來(lái)源，從事管理活動(dòng)的自收自支單位，其工資構(gòu)成比例一般按全額撥款單位確定。其中，職務(wù)工資和級(jí)別工資是工資構(gòu)成的主體和體現(xiàn)按勞分配的主要部分。根據(jù)魯工改［1987］年2號(hào)文件，為1910名專業(yè)技術(shù)人員晉升了工資，；為17名行政人員增加了職務(wù)工資。最高標(biāo)準(zhǔn)為477元?！　≌{(diào)整職工的工資等級(jí)。其他人員如民警工資分為13個(gè)等級(jí)，143個(gè)標(biāo)準(zhǔn)；翻譯人員15個(gè)等級(jí)，165個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)；工人10個(gè)等級(jí)，110個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。共分29級(jí)，最高的一級(jí)2200個(gè)“工資分”，最低的一級(jí)85個(gè)“工資分”。國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬事業(yè)單位的工作人員和人民解放軍指戰(zhàn)員，實(shí)行供給制。國(guó)務(wù)院第32次全體會(huì)議作出了《關(guān)于工資改革的決定》（即［1956］國(guó)調(diào)周字第53號(hào)）。1959年，黨中央決定降低國(guó)家機(jī)關(guān)3級(jí)以上黨員干部的工資，即將國(guó)家機(jī)關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)合并為一級(jí)。1983年勞動(dòng)人事部成立后，就積極著手改革工資制度的準(zhǔn)備工作，1985年1月，國(guó)務(wù)院辦公廳以國(guó)辦發(fā)［1985］2號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（征求意見(jiàn)稿），廣泛征求意見(jiàn)?！　∵@次工資制度改革，廢除了原來(lái)大一統(tǒng)的等級(jí)工資制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)工資制度與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度脫鉤，初步理順了工資關(guān)系。根據(jù)［1989］魯人薪字第4號(hào)文件，為628名護(hù)士提高了工資標(biāo)準(zhǔn)?！　』A(chǔ)工資：按大體維持工作人員本人基本生活費(fèi)用確定，數(shù)額為每人每月90元，當(dāng)年調(diào)整為每人每月230元。除實(shí)行地區(qū)津貼外，對(duì)在特殊崗位工作的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，實(shí)行崗位津貼、補(bǔ)貼，崗位津貼、補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)特殊工作崗位上的工作人員給予的額外勞動(dòng)報(bào)酬?！　∑?、1995~2001年工資調(diào)整情況　　1991992001年，按照魯人薪［1997］14號(hào)、國(guó)辦發(fā)［1999］78號(hào)、國(guó)辦發(fā)［2001］14號(hào)、國(guó)辦發(fā)［2001］70號(hào)文件精神，先后對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了4次調(diào)整：　　1997年的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：　　從1997年7月1日起，將機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到每人每月110元；根據(jù)事業(yè)單位各類工作人員和機(jī)關(guān)工人工資制度的特點(diǎn)及其工資構(gòu)成比例，相應(yīng)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)?！　「鶕?jù)國(guó)發(fā)［1993］79號(hào)、魯人薪［1996］13號(hào)文件精神，分別于1995年10月、1997年10月、1999年10月、2001年10月對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了4次大范圍的職務(wù)