工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-文庫吧資料
2025-04-23 04:31本頁面
【正文】 位實(shí)行不同類型的工資制度 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)不同行業(yè)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，分別實(shí)行不同類型的工資制度。 工齡工資：按工作人員的工作年限確定，工作年限每增加一年工齡工資增加1元，一直到離退休當(dāng)年為止?！ 』A(chǔ)工資：按大體維持工作人員本人基本生活費(fèi)用確定，數(shù)額為每人每月90元，當(dāng)年調(diào)整為每人每月230元?！ 〖?jí)別工資：按工作人員的資歷和能力確定，主要依據(jù)職務(wù)和工作年限兩個(gè)因素。 職務(wù)工資：按工作人員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易程度確定?！ ∵@次改革，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位分別建立了符合自身特點(diǎn)的工資制度，有關(guān)的制度內(nèi)容如下： ?。ㄒ唬C(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制 機(jī)關(guān)工作人員（除工勤人員外）實(shí)行職級(jí)工資制，按照工資的不同職能，將工資分為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4個(gè)主要部分。但是，由于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行同一工資制度，沒有體現(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的自身特點(diǎn)，同時(shí)未能建立起正常的晉級(jí)增資機(jī)制，加之工資制度本身也存在一些不足，使工資的職能難以充分發(fā)揮，已越來越不適應(yīng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的需要。 六、1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革 建國后，我國機(jī)關(guān)、事業(yè)單位先后經(jīng)歷了1951985年兩次大的工資制度改革。根據(jù)［1992］魯人薪函4號(hào)《關(guān)于國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位部分職務(wù)變動(dòng)人員工資問題的處理意見》，為全市22117名工作人員晉升了職務(wù)工資，；根據(jù)省里統(tǒng)一規(guī)定，自1992年4月起，為國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼，即通常所說的第一次職務(wù)補(bǔ)貼，全市共有28634人執(zhí)行職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼，；自1992年12月起，為32656名國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員增加了職務(wù)（崗位）補(bǔ)貼，即通常說的第二次職務(wù)補(bǔ)貼?！ ?991年1月，適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)，人均月增資10元。根據(jù)［1989］魯人薪字第4號(hào)文件，為628名護(hù)士提高了工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)［1988］魯人薪字第2號(hào)文件，自1988年1月起將國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)工資在原來標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別增加5元?！ ?988年，適當(dāng)提高部分專業(yè)技術(shù)人員的工資，并調(diào)整了工資區(qū)類別，提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ?987年，進(jìn)行職稱制度改革，建立各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)序列，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，相應(yīng)解決專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資問題，并適當(dāng)解決了部分人員職務(wù)工資中的突出問題?！ ∥?、1986~1992年工資調(diào)整 1985年工資改革后，全市根據(jù)國家提出的“鞏固、消化、補(bǔ)充、完善”的方針，對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的工資進(jìn)行了范圍不同的多次調(diào)整，解決了分配中的一些突出矛盾。通過改革，工作人員的工資水平普遍有所提高，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月平均工資（不含獎(jiǎng)金和副食品補(bǔ)貼），增長幅度為%。此次改革，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有16517列入工資制度改革的范圍，有16503人增加了工資，其中，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、法檢、公安5717人，事業(yè)單位6164人（不含中小學(xué)和幼兒園）?！ |營市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革始于1985年5月?！ ∵@次工資制度改革，廢除了原來大一統(tǒng)的等級(jí)工資制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)工資制度與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度脫鉤，初步理順了工資關(guān)系。工齡津貼的基本功能是隨著工作人員勞動(dòng)積累量的增加，使他們每年都能增加一些工資收入?！ 」g津貼：是根據(jù)工作人員工作年限的長短而逐年計(jì)發(fā)的報(bào)酬。它隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)，實(shí)行一職數(shù)級(jí)、上下交叉。1995年工資改革時(shí)，按照大體維持工作人員本人的基本生活費(fèi)計(jì)算，六類工資區(qū)為40元，五類工資區(qū)為39元?！ 』A(chǔ)工資：是國家對(duì)工作人員最低生活保障部分，它可以隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)水平的變化而變動(dòng)。它是依據(jù)工作人員工作的不同特點(diǎn)，按照工資的不同職能，將職工個(gè)人全部工資所得分解為若干單元，并使各單元按其各自規(guī)律運(yùn)行的一種工資制度?！ ∵@次改革的主要內(nèi)容是：將企業(yè)的工資制度與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度分離，企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，內(nèi)部分配自主。1983年勞動(dòng)人事部成立后，就積極著手改革工資制度的準(zhǔn)備工作，1985年1月，國務(wù)院辦公廳以國辦發(fā)［1985］2號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革
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