工資制度-文庫吧資料
2024-11-17 04:11本頁面
【正文】 3）繳費（針對班主任）指每班的繳費完成情況（包括中專、大專）。（2）工學(xué)結(jié)合（針對班主任）指根據(jù)學(xué)校下達(dá)的工學(xué)交替任務(wù)，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務(wù)。（1）流失（針對班主任）：以注冊人數(shù)為依據(jù)，一年級流失5元/生，二年級流失10元/生，學(xué)生流失當(dāng)月起開始扣除，直到學(xué)期結(jié)束。沒有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50元/節(jié)；課堂遲到5分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10元/次；課堂遲到20分鐘，按教學(xué)事故處理，從工資扣除50元/節(jié) 5．生活補(bǔ)貼節(jié)假日值班、上班，食堂沒有開餐情況下，生活補(bǔ)助為20元/天。工學(xué)結(jié)合帶隊老師：底薪1500+補(bǔ)助1500+50元/生+2元/生電話補(bǔ)助工齡津貼50元/年（以試用期結(jié)束之日為依據(jù)，滿一整年累計50元）。執(zhí)行校長：2000元 執(zhí)行副校長：1500元。注：工作滿四年以上的教師：在原來的基本工資上加200元/月。二、工資結(jié)構(gòu) 出勤 （五險）。第四篇：教師工資制度貴州雨雅全美教育咨詢有限公司教師工資制度（試行）為了有效的實現(xiàn)社會教育資源共享，建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的教師隊伍，充分發(fā)揮和調(diào)動教師的積極性，明確教師工作職責(zé)，規(guī)范教師的管理制度，保證正常工作及教學(xué)秩序的正常開展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)公司實際情況，特制教師工資管理辦法。工資結(jié)算方式：基本工資 /天數(shù) = 每天工資一、工資的計算按照每個月的實際天數(shù)計算（28天、30天、31天），如請假二天以上的，按照雙倍扣發(fā)工資，無公休假，安照實際出勤天數(shù)計算工資。員工必須當(dāng)面清點現(xiàn)金。四、公司員工離職時，要及時交結(jié)工作、工牌等物品應(yīng)交回公司，要有辭職報告，各部門負(fù)責(zé)人簽字后，交總經(jīng)理審批簽字后，帶辭職報告到財務(wù)結(jié)算工資。三、各部門、管理處在上報各種獎勵、加班費、罰款時，必須向人力資源部出具體相關(guān)的憑證；否則，人力資源部可拒絕各部門要求。二、工資薪金在公司在費用中屬于固定費用，是公司成本費用中的重要部分，占公司收入比重很大。第四十一條 本制度經(jīng)廠部辦公會討論通過后，自頒布之日起執(zhí)行。第四十條 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動通訊費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。給予一定的慰問金。（春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日）給予一定的補(bǔ)貼。第三十七條集會或經(jīng)廠部同意的培訓(xùn)、教育或外事活動，按規(guī)定付給員工工資。第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。第三十三條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第三十一條 加班工資：廠部另行研究決定。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項目將在績效工資中兌現(xiàn)。第二十九條 考勤實行指紋打卡管理，由辦公室每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第二十八條 工資計算以月為計算期。第二十七條 員工工資變更辦理。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。第二十五條 工齡工資：工齡工資以到廠服務(wù)的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資10元，每年年初增發(fā)，10年封頂。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由廠長確定。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)廠部審核，報廠長審批后確定。第二十四條 員工工資核定。10 60分以下 ～ 第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。10 60（含）～80分 工資保持不變 薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。10 80（含）～90分 薪酬區(qū)間（上限＋下限）247。表4：年終綜合考核成績與薪級調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系 考核成績 薪級調(diào)整幅度 薪級計算公式90（含）～100分 上調(diào)1～ 薪酬區(qū)間（上限＋下限）
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