【正文】 提起申訴的員工答復(fù)最終結(jié)果。分布區(qū)域 前20%人員 中間60%人員 后20%人員分享比例50% 40% 10% 被限制性條款處罰者取消部門/個人或扣除獎金；被取消的獎金收歸公司。級別 a b c d e g 利潤率 20%以下 20%30%40%50%50%以上標(biāo)準(zhǔn) 0%1% 2% 3% 4% 5% 部門獎金發(fā)放到個人的標(biāo)準(zhǔn)：提前提?。嚎偨?jīng)理：10%，副總經(jīng)理每人5%；職能部門按照公司規(guī)定提取剩余部分。十、公司利潤分紅獎金標(biāo)準(zhǔn)基于單位業(yè)務(wù)利潤貢獻(xiàn)情況發(fā)放。發(fā)放到個人的標(biāo)準(zhǔn)：按照職能部門人員的以下強(qiáng)勢分布區(qū)域分享（數(shù)據(jù)取自績效考核）。獎金基于公司獎金發(fā)放。分布區(qū)域前20%人員 中間60%人員后20%人員分享比例 50% 40%10% 被限制性條款處罰者取消部門/個人或扣除獎金；被取消的獎金收歸公司。按照部門達(dá)到利潤率的比例，提取銷售額比例。類別a bc de 達(dá)標(biāo)率 50%以內(nèi)50% 100% 150%200%以上獎勵0 5% 10% 15% 20% 被限制性條款處罰者取消或扣除個人獎金，被取消的獎金收歸公司。以結(jié)算項(xiàng)目為公司發(fā)放。被限制性條款處罰者從中扣除，收歸公司。排名獎罰：排名后20%者，扣下本人提成的10%，獎勵給排名前20%者分享?；乜盥蕰嚎郏喊凑针A段合同待回款額的比例差額暫扣，以后陸續(xù)補(bǔ)發(fā)。類別ab c d ef g h 類型 xxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx xxxx 標(biāo)準(zhǔn)8% 10% 15% 20%1%25% 20% 30% 基本提成：按照以上確定的銷售額的比例。六、個人業(yè)務(wù)提成根據(jù)項(xiàng)目難易、運(yùn)行階段、利潤率、效益趨勢確定。指在公司內(nèi)部從事生產(chǎn)作業(yè)的職位，一般工作場所比較固定。如：會計、行政助理、人事助理、qa、統(tǒng)計員、采購員等。如：企業(yè)的基層、中層和高層管理者。說明： 從事管理工作并擁有一定管理職務(wù)的職位。四、崗位等級設(shè)計根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，參照企業(yè)組織架構(gòu)，從崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度和所需的知識技能、價值貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行崗位排序，具體崗位價值評估，待公司薪酬管理辦法與定崗定編方案正式發(fā)布后，公司組織專題崗位價值評估項(xiàng)目組予以完善制定，經(jīng)公司薪酬委員會審核同意后另行頒布?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)為該崗位工資總額的15%至40%，崗位等級越高，如下表所示： ：由總經(jīng)理辦公會議討論另行制定，并報董事會審批，原則上當(dāng)年第一季度計發(fā)上年終獎；發(fā)放原則如下：月實(shí)際薪酬=[標(biāo)準(zhǔn)工資當(dāng)月實(shí)際出勤日/當(dāng)月應(yīng)出勤日]+績效工資標(biāo)準(zhǔn)績效考核系數(shù)扣項(xiàng)。：崗位工資是崗位不同價值的體現(xiàn)，以實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)；依據(jù)崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任、所需的知識技能、及所處的工作強(qiáng)度與工作環(huán)境等因素進(jìn)行崗位價值評估，參照本地區(qū)、同行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況及未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行制定；以任職者自身綜合能力結(jié)合適崗度評價為付薪依據(jù)，實(shí)行動態(tài)管理，易崗易薪，崗變薪變。三、薪酬構(gòu)成注釋：標(biāo)準(zhǔn)工資＝基本工資+崗位工資 工資總額＝標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資 月薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資+績效工資 年薪酬＝工資總額12+ 年終獎 是員工的保障性收入，以實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)；公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r和當(dāng)?shù)厣鐣趧颖Ｕ喜块T正式公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障、城市居民最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；本方案執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，定為元/月，其中元為最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬，但不包括福利，福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn)；基本薪酬包括基本工資、崗位工資；可變薪酬或浮動薪酬包括績效工資、年終獎。除國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的人事部、財政部外，立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼的方案另行制定。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30 這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資(附表一至三)。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定。各地區(qū)、各部門結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際制定實(shí)施意見，報人事部備案。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行三級職員工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘。聘為員級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，管理人員。聘為副高級專業(yè)技術(shù)的職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級崗位工資人員，需要經(jīng)人事部批準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員。第二十六條本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會。第二十四條公司實(shí)行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第五章非正式員工工資制第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十六條其他注意事項(xiàng)。第十五條關(guān)于工齡工資。（1）由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。第十四條關(guān)于獎金。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。、變更。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；（2）績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為（如5類18級）的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。采用結(jié)構(gòu)工資制。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差