等級工資制度-文庫吧資料
2024-10-27 16:22本頁面
【正文】 數(shù) =本人等級工資標(biāo) 準(zhǔn) 50% 試用期、見習(xí)期員工按工資標(biāo) 準(zhǔn)基數(shù)額發(fā)放工資， 期滿后進(jìn)入正?？冃ЧべY考核。 等級工資年度例行調(diào)整分晉職、晉等、晉級等， 具體調(diào)整方式為： 根據(jù)職位空缺情況及員工能力、資質(zhì)、態(tài)度等， 對符合條件的員工直接予以晉職， 并調(diào)整至相應(yīng)的職等內(nèi)， 一般定為該職等的最低薪級， 但如該員工原職級已超過該職等的最低薪級， 則予以晉升一級； 在同 一職等內(nèi)， 每經(jīng)過一次年度績效考核為稱職及以上者， 可以在本職等內(nèi)向上晉升一個薪級， 當(dāng)晉升到本職等最高薪級以后， 不 再晉升薪級， 除非晉升到更高的職等； 已經(jīng)晉升到本職等最高一級， 并且連續(xù)兩年的年度考核為良好及以上者， 可晉升職等； 等級工資年度例行調(diào)整一般在每年 2—3月間進(jìn)行， 但進(jìn)入本公司尚不 足 6個月的員工， 一般不 在調(diào)整范圍內(nèi)。但如核定薪級低于該職位最低薪級時， 按就高原則執(zhí)行；高于該職位最高薪級時， 按最高薪級執(zhí)行。 見附表一《等級工資體系職等薪級表》、 附表二《職等分類情況表》、 附表三《各薪級薪資標(biāo)準(zhǔn)對照表》 6 月等級工資的初次確定 新進(jìn)本公司人員不 ， 按以下標(biāo) 準(zhǔn)核定試用期等級工資： 表 41 新進(jìn)人員試用期工資核定參照表 學(xué)歷 應(yīng)屆畢業(yè)生 03年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 薪級 薪級浮動范圍及上限 技術(shù)類 管理類 工 勤類 碩士 14級 13級 可上浮 15級 可上浮 110級 本科 9級 8級 7級 可上浮 14級 可上浮 18級 大專 5級 4級 3級 可上浮 13級 可上浮 18級 中專 4級 3級 2級 可上浮 12級 可上浮 16級 高中以下 3級 2級 1級 可上浮 12級 可上浮 16級 由部門根據(jù)面試情況提出薪資建議， 由人力資源部門審核后由總經(jīng)理核定， 一般可參考工作每滿一年增加 12個薪級的標(biāo) 準(zhǔn)核定， 也可根據(jù)面試洽談情況確定， 但一般最高不 超過上限， 且應(yīng)在該職位的薪資等級范圍內(nèi)核定； 對于公司急需的特殊人才， 試用期工資可突破上述限制， 但需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 尚未取得畢業(yè)證書的實(shí)習(xí)期畢業(yè)生在公司實(shí)習(xí)期間， 按最低工資標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼， 一般不 能按上述標(biāo) 準(zhǔn)核定工資。 5 等級工資的組成 月工資標(biāo) =月基本工資 +月福利工資 +月等級工資 +月績效工資 月基本工資：按柳州市最低工資標(biāo) 準(zhǔn) —福利工資標(biāo) 準(zhǔn)確定； 月福利工資： 200元 /人 .月； 月等級工資：公司依據(jù)不同 崗位所承擔(dān)的責(zé)任， 及個人的經(jīng)驗(yàn)、能力及學(xué)識等因素， 核定相應(yīng)等級工資； 月績效工資：根據(jù)個人績效考核結(jié)果確定。等級工資制度 1 總則 本制度的制訂和修訂遵循以下原則 公平、客觀的原則； 在人力資源市場中保持適當(dāng)優(yōu)勢的原則； 與公司經(jīng)營績效相結(jié)合的原則； 與個人崗位責(zé)任、工作績效相結(jié)合的原則； 有效激勵、預(yù)留增長空間的原則； 清晰明了， 便于員工知曉， 便于操作計算。 2 本制度適用于由公司直接聘用的下列員工， 3 不 4 包括臨時員工： 各管理部、室及各車間管理、技術(shù)人員（不 包括參與分紅的人員）； 新進(jìn)見習(xí)期大專院校畢業(yè)生； 設(shè)備 、質(zhì)量檢驗(yàn)工； 其他非直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的輔助性工勤人員。 等級工資制共分三個系列， ，
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