工資制度-文庫(kù)吧資料
2025-03-19 20:06本頁(yè)面
【正文】 ? C．勞動(dòng)教養(yǎng) 拘留期間 ? D，探親假期間 ? ★ 6下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者 工資的是（ ） ? A，個(gè)人所得稅 ? B。獎(jiǎng)金 ? C，年薪 ? D．計(jì)時(shí)工資 ? ★ 2，下列不能作為最低工資組成部分的有（ ） ? A．加班加點(diǎn)工資 ? B， 高溫津貼 ? C．法定的福利待遇 ? 省 自治區(qū)，直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行 ? C。張某認(rèn)為自己的合法權(quán)益收到侵害，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試用期的工資完全可以由企業(yè)自主確定，公司有規(guī)定。兩個(gè)月后張某聽(tīng)說(shuō)當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY是 450塊錢(qián)，就到公司勞資部去問(wèn)個(gè)究竟。 案例分析 4 ? 張某被某私營(yíng)公司錄用，并與公司簽訂了 2年期的勞動(dòng)合同。公司財(cái)務(wù)科認(rèn)為，張某生病住院不能代領(lǐng)工資，而委托鄰居、原同事肖某來(lái)領(lǐng)，是很正常的事，財(cái)務(wù)科沒(méi)有理由懷疑，田某應(yīng)找肖某討回工資，與財(cái)務(wù)科無(wú)關(guān)。田某就到肖家詢(xún)問(wèn)，肖某不知去向。幾天后，田某獲悉其妻住院，回來(lái)探望，到單位領(lǐng)取本月工資，財(cái)務(wù)科說(shuō)工資已由張某委托肖某領(lǐng)走，并出示肖某簽字的工資單。 3個(gè)月后，張某因病莊院， 16日公司發(fā)工資時(shí)，原公司職工肖某到財(cái)務(wù)科說(shuō)：張某住院不能來(lái)，讓我?guī)退I(lǐng)田某的工資。找到包工頭徐某，民工的工資才全部領(lǐng)到．這時(shí)已過(guò)了 1個(gè)多月。 ? 本案涉及的法律問(wèn)題： ? ？ ? ？ 案例分析 2 ? 某建筑施工單位在上海承包一項(xiàng)建筑工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用外地男民工 120名從事土方工作、口頭講明每天工資 40元，提供住宿，伙食自理。被訴人辯稱(chēng)，廠(chǎng)里不存在一天工作 18小時(shí)的事實(shí)，申訴人要求按職工平均工資支付沒(méi)有法律依據(jù)，只愿意按欠條所列金額支付工資。申訴人認(rèn)為工資太低，未予認(rèn)可。 2023年 9月 10日，申訴人向被訴人借生活費(fèi)不成與被訴人終止勞動(dòng)關(guān)系 .雙方結(jié)算工資時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。工作期間被訴人經(jīng)常要求申訴人加班，有時(shí)一天工作達(dá) 18小時(shí)之久。由單位確定其工資報(bào)酬； ? 勞動(dòng)者受刑事處分期間，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定； ? （ 2）學(xué)徒工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期的待遇由用人單位自主確定。在這三種情況下，用人單位都應(yīng)按照勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)時(shí)應(yīng)得的工資額支付工資。 ? 五、特殊情況下工資的支付 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ? 三、工資支付時(shí)間 ? 四、禁止克扣工資 ? 下列情形不屬于克扣工資： ? 勞動(dòng)者過(guò)失給單位造成損失的； ? 法院委托單位扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； ? 勞動(dòng)者違反紀(jì)律礦工等?！? ? 一、工資支付形式 ? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不以實(shí)物形式。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ? 。 ? 最低工資水平應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏鐣?huì)平均工資，高于社會(huì)救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)。聊城市所轄縣（市、區(qū)）；濱州市：沾化縣、無(wú)棣縣、陽(yáng)信縣、惠民縣；菏澤市所轄縣（區(qū)） ? 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素： ? 。 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 48條號(hào)規(guī)定“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 ? 、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人等。 ? 下列企業(yè)和勞動(dòng)者不適用最低工資制的規(guī)定： ? 。 ? 《 最低工資規(guī)定 》 將最低工資的適用范圍確定為中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。職工所得的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，如競(jìng)賽獎(jiǎng)、體育獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等也不得納人企業(yè)最低工資的范疇。企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定而發(fā)放給職工的防護(hù)用品及企業(yè)自身的各項(xiàng)用品，職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、特別困難補(bǔ)助，因住房改革發(fā)給的職工住房補(bǔ)貼均不屬于最低工資的組成部分。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng)。 第二節(jié) 最低工資制度 ? 一、最低工資的概念和意義 ? 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ? （二）同工同酬 ? 用人單位對(duì)所有勞動(dòng)者同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)該支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。”這是我國(guó)勞動(dòng)報(bào)酬法律調(diào)整
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