【正文】 ； ? 七、對自帶工具、牲畜，來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； ? 八、實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； ? 九、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息包括股金分紅和利息； ? 十、勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)，由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等： ? 十一、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； ? 十二、支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用： ? 十三、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； ? 十四、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。 （五）下列各項(xiàng)不列入工資總額范圍： ? 另外，實(shí)踐中有些企業(yè)認(rèn)為，只要是企業(yè)支付給員工的報(bào)酬，都應(yīng)當(dāng)包含在員工的工資總額之內(nèi)，這實(shí)際是對我國工資總額法律規(guī)定的誤解。 對于這類工資 ， 法律法規(guī)對工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了相關(guān)規(guī)定 。 ? 特殊情況下的工資 。 ? 與津貼不同補(bǔ)貼的作用在于彌補(bǔ)員工的生活開支。 ? 四是年功性津貼，如工齡津貼、教齡津貼等。 ? 津貼和補(bǔ)貼。 ? 第二個層次可稱之為“個人條件” , 即員工個人領(lǐng)取獎金時(shí)所需要具備的條件。 ? 四是其他獎金，包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等。 ? 二是節(jié)約獎 , 包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎。換言之 , 是否向員工支付獎金、向員工支付獎金的范圍及金額均由企業(yè)在規(guī)章制度中自行確定 ,法律法規(guī)并不強(qiáng)制干涉。 （四）國家對于獎金、津貼和補(bǔ)貼的計(jì)發(fā) ,以及特殊情況下的工資支付有無特珠規(guī)定？ ? 獎金?！钡谌藯l“用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，” 其中所指的勞動報(bào)酬應(yīng)該為實(shí)得工資。 ? 所謂實(shí)得工資 , 是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了“個人所得稅、社保個人支付部分”和“其他應(yīng)加應(yīng)扣狀況部分”后的實(shí)際到手工資?！? 勞動合同法實(shí)施條例第二十七條在對此補(bǔ)充解釋時(shí)專門指出：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 所謂應(yīng)得工資 , 是指工資標(biāo)準(zhǔn)扣除了“社保個人支付部分”后的工資，即所謂“費(fèi)后稅前”工資。所以，結(jié)合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。 上海 22條，五、用人單位解除勞動合同時(shí)如需要向勞動者支付一個月的替代通知期工資（簡稱“代通金”），其支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定 用人單位是否需要支付“代通金”，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來判斷，法律沒有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。勞動合同法實(shí)施條例第二十條規(guī)定的：“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的 ,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 所謂工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)和職工勞動合同或規(guī)章制度約定的工資，包括 “固定工資、崗位工資和已發(fā)生的績效獎金”。其中出現(xiàn) “勞動報(bào)酬、最低工資、工資標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)得工資”不同名詞含義不盡一致?？冃ЧべY由企業(yè)薪酬管理制度規(guī)制 ,沒有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的績效獎勵標(biāo)準(zhǔn) , 會被扣發(fā)。 ? 績效工資（含計(jì)件工資、獎金、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬）。 ? 崗位工資（津貼和補(bǔ)貼）， 崗位工資有稱崗位津貼、特殊補(bǔ)貼，指根據(jù)國家或企業(yè)薪酬管理制度，分職工享受的補(bǔ)償特殊或額外勞動消耗的津貼。那么 , 根據(jù)當(dāng)前法律規(guī)定 , 工資應(yīng)包含哪些內(nèi)容在計(jì)發(fā)時(shí)需要注意什么： ? “工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 ? 作為一種較為特殊的工資形式 ,企業(yè)在適用年薪制過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題： ? 首先，年薪應(yīng)當(dāng)以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基本時(shí)間單位，即財(cái)務(wù)年度作為計(jì)發(fā)薪酬的時(shí)間單位； ? 其次 , 年薪只宜適用于對實(shí)際經(jīng)營權(quán)，并對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益負(fù)有職責(zé)的人員； ? 其三 , 年薪構(gòu)成中，除了包括作為一般意義勞動力支出之補(bǔ)償?shù)幕緞趧訄?bào)酬外 ,還應(yīng)當(dāng)包括與行使經(jīng)營權(quán)和承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任，從而對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益起關(guān)鍵性作用相對應(yīng)的利潤分享收入。 ? 所謂年薪又稱年工資收入，是指企業(yè)以財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所計(jì)發(fā)的工資收入。年薪制是企業(yè)資本和績效管理結(jié)合的工資制度 , 強(qiáng)調(diào)年度績效激勵自治，采用方式是年初訂立績效責(zé)任合同，工資結(jié)構(gòu)為月固定工資加年終績效工資 ,月固定工資不能低于國家最低標(biāo)準(zhǔn)，年終根據(jù)績效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放獎金。 年薪制。一家企業(yè)如果采取計(jì)件工資形式至少應(yīng)具備以下條件： ? 首先，該企業(yè)勞動工序相對獨(dú)立，產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能夠精確計(jì)算； ? 其次，產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量具有明確的標(biāo)準(zhǔn)，并能夠通過已經(jīng)成型的方法進(jìn)行測定； ? 其三，生產(chǎn)或服務(wù)過程能正常進(jìn)行，對于生產(chǎn)或服務(wù)具有比較全面合理的勞動定額和比較健全的原始記錄統(tǒng)計(jì)制度和計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)； ? 其四 , 具有較為健全的管理制度及員工工資核算體系。與計(jì)時(shí)工資中選擇何種計(jì)算單位的標(biāo)準(zhǔn)相同，采取何種形式確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，同樣與員工崗位及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況密切相關(guān)。也正是在此意義上可以說計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資的核心是計(jì)件單價(jià)即生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的應(yīng)得工資額。所以計(jì)件工資實(shí)質(zhì)是用單位時(shí)間內(nèi)工時(shí)工價(jià)核算 ,達(dá)到調(diào)動職工工作積極性、提高勞動生產(chǎn)率的目的。計(jì)件工資制是指企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額和單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、職工實(shí)際工作業(yè)績支付勞動報(bào)酬的一種工資制度體現(xiàn)了績效工資制理念 , 適用對象一般為生產(chǎn)一線職工。 ? 從形態(tài)上看，企業(yè)向員工支付的計(jì)時(shí)工資，通常表現(xiàn)為以下四種形態(tài)： ? 一是對員工已做工作按約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； ? 二是實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)支付給員工的基礎(chǔ)工資和崗位工資； ? 三是新參加工作員工的見習(xí)工資學(xué)徒的生活費(fèi)； ? 四是運(yùn)動員的體育津貼。至于企業(yè)選取何種計(jì)算單位與員工約定計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，通常來說 ,應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)確定。由員工月工資除以每月法定計(jì)薪天數(shù)。 根據(jù)計(jì)算時(shí)間的單位不同計(jì)時(shí)工資分為小時(shí)工資制、日工資制及月工資制。計(jì)時(shí)工資是按照勞動者本人的技術(shù)、業(yè)務(wù)等級水平或者是勞動者所在工作崗位、職位的勞動等級預(yù)先規(guī)定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動者實(shí)際有效工作時(shí)間計(jì)付工資的形式。計(jì)時(shí)工資制的局限是不能全面反映同層級職工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動量和勞動成果的差別。由于計(jì)時(shí)工資直接以工作時(shí)間核算勞動報(bào)酬，適用各種崗位職工。計(jì)時(shí)工資制是指企業(yè)按工資標(biāo)準(zhǔn)和職工實(shí)際工作時(shí)間支付勞動報(bào)酬的一種工資制度。以此對應(yīng)企業(yè)普遍采用三種工資分配制度進(jìn)行配套即計(jì)時(shí)工資制、計(jì)件工資制和年薪工資制。二是績效激勵作用 , 充分激發(fā)職工工作熱情。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資只能以貨幣形式支付，而且一般情況下，只能以人民幣形式支付。目前，有的企業(yè)也存在以年為周期的年薪制。而勞動報(bào)酬又是勞動合同的必備條款之一，因此工資作為勞動報(bào)酬的主要組成部分，其形式和數(shù)額應(yīng)當(dāng)由合同明確規(guī)定； （三）周期性。因此，從法律上說，只要付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得工資； （二）合同確定性