公司工資制度范本與公司工資調(diào)整方案匯編-文庫吧資料
2024-11-22 02:05本頁面
【正文】 可向上浮動1～2級。3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除。2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十五條 關(guān)于工齡工資。(4) 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。(2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄。1. 獎金的核定程序。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。3. 員工崗位工資變更。2. 員工崗位工資核定。(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。第十三條 關(guān)于崗位工資。(1) 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等。(5) 獎金通過隱密形式發(fā)放。(3) 獎金在工資總額中占 %(如30%)左右，也可上不封頂。(1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。(3) 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。(2) 公司崗位工資分為 (如5類18級)的等級序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占 %(如20%～30%)。2. 崗位工資。員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼1. 基礎(chǔ)工資。第十二條 工資模式。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與
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