公司工資制度方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 00:22本頁(yè)面
【正文】 的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；，工齡計(jì)算從試用期起算。，與崗位工資一同或分開發(fā)放。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；。（1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條 關(guān)于崗位工資。（效益工資）。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼。第十二條 工資模式。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 提成比例），根據(jù)年基薪額的1/12支付；，在公司財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。第七條 工資模式。第三章 年薪制第六條 適用范圍。第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第二章 指導(dǎo)思想的原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。第二十四條 公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。第十六條 其他注意事項(xiàng)。第十五條 關(guān)于工齡工資。（1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；（4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。、變更。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（2）各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3）獎(jiǎng)金在工資總額中占 ％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；（5）獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為（如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占 ％（如20％～30％）。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占 ％（如40％～50％）。采用結(jié)構(gòu)工資制。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。、總經(jīng)理；；、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。肇慶融納廣告文化傳播有限公司二0一五年四月一日第二篇：公司工資制度方案LOGO公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二十二條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。（4）員工中途離職則視為自動(dòng)放棄股權(quán)，并須在離職前將有關(guān)退股手續(xù)辦理完畢。（3）股權(quán)持有人不得對(duì)外或?qū)酒渌麊T轉(zhuǎn)讓股權(quán)；股權(quán)轉(zhuǎn)讓只能轉(zhuǎn)讓給公司董事長(zhǎng)。（2）購(gòu)買手續(xù)先是簽定入股協(xié)議書，協(xié)議期為三年，三年內(nèi)只分紅利，不負(fù)虧損。使用汽車的高級(jí)管理人員可提出申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，公司將對(duì)其用車進(jìn)行油費(fèi)補(bǔ)貼等。第十七條 購(gòu)房資助計(jì)劃（一）申請(qǐng)條件：公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的；公司中層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿二年的；公司員工在公司工作滿三年的；特殊情況無(wú)年限限定。社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家和廣東省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。第六章 福利制度第十五條 基本原則：合理、必要、計(jì)劃、協(xié)調(diào)。：（1）包括有交通津貼、話費(fèi)津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+津貼 ：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確
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