某公司工資制度方案-文庫(kù)吧資料
2024-10-26 16:00本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長(zhǎng)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 九、獎(jiǎng)金。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。 （二）、員工崗位工資核定。 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。共建中人網(wǎng) 第四章 員工工資及獎(jiǎng)金調(diào)整 八、崗位工資。 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 工資模式：協(xié)議工資制。 ③各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （ 5）、津貼。 （ 4）、獎(jiǎng)金（效益工資）。 （ 3）、工齡工資。 （ 2）、崗位工資。 員工工資 =基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼 （ 1）、基本工資。 （二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員） 適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工（除高級(jí)管理人員外）。 高、中級(jí)管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。共建中人網(wǎng) （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。 （ 3） 考核細(xì)則由公司制定并實(shí)施。 綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率＝營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率╳系數(shù)＋實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)增長(zhǎng)率╳系 數(shù)＋患者人數(shù)╳系數(shù)＋本公司服務(wù)年限積分 效益年薪的發(fā)放： （ 1） 財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行評(píng)估，如果完成核定任務(wù)的 80%，第二季度的第一個(gè)月發(fā)放上一季度效益薪金的 50%；否則，上一季度的效益薪金停發(fā)，預(yù)留到下季度根據(jù)任務(wù)完成情況發(fā)放。 七 工資模式。 第三章 管理人員工資制度
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