某公司工資制度方案[001]-文庫吧資料
2025-05-01 02:26本頁面
【正文】 司各類補貼管理辦法，計入工資總額；（六）、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；（七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。（一）、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；（二）、工齡計算從試用期開始之日起計算。（二）獎金與崗位工資一同發(fā)放。（一）獎金的核定程序。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級；員工崗位工資變更。各醫(yī)院崗位工資標準由院長制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準。（一）、崗位工資標準的確立、變更。非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。工資模式：協(xié)議工資制。③各類津貼見公司補貼津貼標準。（5）、津貼。（4）、獎金（效益工資）。（3）、工齡工資。（2）、崗位工資。員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼（1）、基本工資。（二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員）適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。高、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。（4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)。（2） 公司或醫(yī)院組織對管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績掛鉤（一）高、中級管理人員：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資1
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