某公司工資制度方案(文件)
【正文】 司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 由財務(wù)部向人事部門提供各部門、各醫(yī)院完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)； 由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長審批后，發(fā)放獎金。 十一、其他注意事項。在每個福利項目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜；對于員工而 言，可以根據(jù)自己的實際情況，選擇對自己最有利的福利。 十五、購房資助計劃 （一）申請條件： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的； 醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的； 公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的； 特殊情況無年限限定。 公司中層干部一次性支付安家費 10 萬元。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 十九、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付。 。 二十一、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。三年后持有人可以先行使股權(quán)，持有人中途離職的，視為對放棄股權(quán)。 十七、戶口 非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)院提名，公司董事會研究同意，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事
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