公司員工工資制度方案(文件)
【正文】 及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分；（四）、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；（五）、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；（六）、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級；（七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費30萬元。 本人同意工作滿10年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費。十七、戶口非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)院提名，公司董事會研究同意，為符合國家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費用由公司承擔(dān)。第七章 附 則十八、公司每月支薪日為10日。二十二、本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。第六章 管理股權(quán)激勵將所有醫(yī)院的當年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員。有購車需要的高級管理人員可提出申請，經(jīng)審核批準后，由公司（醫(yī)院）擔(dān)保借款，還貸期間的本金由購車人支付，利息由公司或醫(yī)院支付。公司中層干部一次性支付安家費10萬元。十五、購房資助計劃（一）申請條件： 公司高層領(lǐng)導(dǎo)在公司工作滿一年的； 醫(yī)院高層領(lǐng)導(dǎo)在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的； 公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的； 特殊情況無年限限定。在每個福利項目之后標示其金額，從而
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