公司管理制度——公司工資制度方案(文件)
【正文】 理，歡迎使用 （ 3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （ 4） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 第十六條 其他注意事項。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。 第二十四條 公司實行每年 13 個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 第十四條 關(guān)于獎金。 2. 員工崗位工資核定。 （ 1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （ 2） 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)， 區(qū)分社會工齡、公司工齡； （ 3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額 使用請雙擊刪除頁眉
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