公司管理制度——公司工資制度方案(文件)
【正文】 理，歡迎使用 （ 3） 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （ 4） 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 第十六條 其他注意事項(xiàng)。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十六條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。 第二十四條 公司實(shí)行每年 13 個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第五章 非正式員工工資制 第十七條 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 第十五條 關(guān)于工齡工資。 第十四條 關(guān)于獎(jiǎng)金。 2. 員工崗位工資核定。 （ 1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； （ 2） 各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2） 年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)， 區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡； （ 3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額 使用請(qǐng)雙擊刪除頁(yè)眉
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