公司管理制度——公司工資制度方案(已修改)
2025-02-16 00:56 本頁面
【正文】 使用請雙擊刪除頁眉 總結資料庫為您傾心整理，歡迎使用 公司工資制度方案 第一章 總 則 第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 第五條 構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 使用請雙擊刪除頁眉 總結資料庫為您傾心整理，歡迎使用 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第七條 工資模式
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1