某公司工資制度方案(更新版)
【正文】 示其金額，從而使員工每項(xiàng)福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜；對(duì)于員工而 言，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇對(duì)自己最有利的福利。 公司中層干部一次性支付安家費(fèi) 10 萬元。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 。三年后持有人可以先行使股權(quán)，持有人中途離職的，視為對(duì)放棄股權(quán)。 本人同意工作滿 10 年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費(fèi)。 社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。 十、關(guān)于工齡工資。 （二）、員工崗位工資核定。 工資模式：協(xié)議工資制。 （ 3）、工齡工資。 高、中級(jí)管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。 七 工資模式。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) （三）、特殊人員經(jīng)董事會(huì)研究后確定。 （ 5） 效益薪金根據(jù)不同崗位實(shí)行保底制，當(dāng)效益薪金低于保底線時(shí)，按保底額執(zhí)行，上不封頂。 ①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定； ②、公司崗位工資適用于行政 人員。 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件二 醫(yī)護(hù)人員獎(jiǎng)金分配方案見附件三 （三）非正式員工工資制 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。 （二）獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。 十四、社會(huì)統(tǒng)籌： 社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 安家費(fèi)僅用于購房使用，由公司以轉(zhuǎn)帳形式轉(zhuǎn)給所購房屋的房產(chǎn)商。共建中人網(wǎng) 第六章 管理股權(quán)激勵(lì) 將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤(rùn)按一定比例提出獎(jiǎng)勵(lì)給高級(jí)管理人
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