【正文】 跨單位崗位輪換計劃由公司人力資源部擬定，經(jīng)主中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！ 電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心！ 電話： 02568698690,68698693 手機： 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 管人力資源副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準。 第五章 崗位輪換形式 第十條 員工崗位輪換，可進行單位內(nèi)部不同崗位、不同工種、不同部門、不同地域輪換，也 可進行跨單位輪換。經(jīng)過這樣的崗位輪換，企業(yè)和員工對雙方的情況有了更清楚的 了解，減少工作安排的盲目性，做到人職的最佳匹配。在日常情況下，企業(yè)可以安排員工輪換做不同的工作，使其取得多種技能，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 同時，員工長期從事某一工種、崗位工作，容 易喪失對工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性和創(chuàng)造性，通過對員工進行崗位輪換，能使其保持對工作的敏感度和新鮮感， 提高他們的工作積極性 和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭 。 第七條 在職員工的崗位輪換。崗位輪換形式分為單位內(nèi)部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十六條 單位內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限：員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核 —單位經(jīng)理審批。 同時，員工長期從 事某一工種、崗位工作，容易喪失對工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性和創(chuàng)造性，通過對員工進行崗位輪換，能使其保持對工作的敏感度和新鮮感， 提高他們的工作積極性 和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭 。 第七條 在職員工的崗位輪換。崗位輪換形式分為單位內(nèi)部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十六條 單位內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限：員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核 —單位經(jīng)理審批。 同時，員工長期從事某一工種、崗位工作，容易喪失對工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性和創(chuàng)造性，通過對員工進行崗位輪換，能使其保持對工作的敏感度和新鮮感， 提高他們的工作積極性 和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭 。 第七條 在職員工的崗位輪換。崗位輪換形式分為單位內(nèi)部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十六條 單位內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限：員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核 —單位經(jīng)理審批。 同時，員工長期從事某一工種、崗位工作，容易喪失對工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性和創(chuàng)造性，通過對員工進行崗位輪換，能使其保持對工作的敏感度和新鮮感， 提高他們的工作積極性 和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭 。 第七條 在職員工的崗位輪換。崗位輪換形式分為單位內(nèi)部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十六條 單位內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限：員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核 —單位經(jīng)理審批。 同時，員工長期從事某一工種、崗位工作，容易喪失對工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性和創(chuàng)造性，通過對員工進行崗位輪換，能使其保持對工作的敏感度和新鮮感， 提高他們的工作積極性 和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭 。 第七條 在職員工的崗位輪換。崗位輪換形式分為單位內(nèi)部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十六條 單位內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限：員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核 —單位經(jīng)理審批。 同時，員工長期從事某一工種、崗位工作，容易喪失對工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性和創(chuàng)造性，通過對員工進行崗位輪換，能使其保持對工作的敏感度和新鮮感， 提高他們的工作積極性 和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭 。 第七條 在職員工的崗位輪換。崗位輪換形式分為單位內(nèi)部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十六條 單位內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限：員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核 —單位經(jīng)理審批。 同時，員工長期從事某一工種、崗位工作，容易喪失對工作內(nèi)容的興趣和敏感而流于照章辦事，降低了工作積極性和創(chuàng)造性，通過對員工進行崗位輪換，能使其保持對工作的敏感度和新鮮感， 提高他們的工作積極性 和創(chuàng)造性，使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭 。 第七條 在職員工的崗位輪換。崗位輪換形式分為單位內(nèi)部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十六條 單位內(nèi)部崗位輪換審批權(quán)限：員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室（人事部門）審核 —單位經(jīng)理審批。 第七章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂、修改并解釋。如服務(wù)員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。 第二章 崗位輪換對象 第三條 崗位輪換對象：公司全體從業(yè)人員。 第七章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂、修改并解釋。如服務(wù)員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。 第二章 崗位輪換對象 第三條 崗位輪換對象：公司全體從業(yè)人員。 第七章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂、修改并解釋。如服務(wù)員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。 第二章 崗位輪換對象 第三條 崗位輪換對象：公司全 體從業(yè)人員。 第七章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂、修改并解釋。如服務(wù)員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。 第二章 崗位輪換對象 第三條 崗位輪換對象：公司全體從業(yè)人員。 第七章 附 則 第十八條 本制度由人力 資源部負責(zé)制訂、修改并解釋。如服務(wù)員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。 第二章 崗位輪換對象 第三條 崗位輪換對象：公司全體從業(yè)人員。 第七章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂、修改并解 釋。如服務(wù)員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。 第二章 崗位輪換對象 第三條 崗位輪換對象：公司全體從業(yè)人員。 第七章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部負責(zé)制訂、修改并解釋。如服務(wù)員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換，司機在不同的線路進行輪換，管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。 第二章 崗位輪換對象 第三條 崗位輪換對象：公司全體從業(yè)人員。 第二條 企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 第六條 新入職員工的崗位輪換實習(xí)。 第九條 其他崗位輪換。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。 第二條 企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 第六條 新入職員工的崗位輪換實習(xí)。 第九條 其他崗位輪換。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。 第二條 企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 第六條 新入職員工的崗位輪換實習(xí)。 第九條 其他崗位輪換。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。 第二條 企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 第六條 新入職員工的崗位輪換實習(xí)。 第九條 其他崗位輪換。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán) 限辦理。 第二條 企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 第六條 新入職員工的崗位輪換實習(xí)。 第九條 其他崗位輪換。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負責(zé)協(xié) 調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。 第二條 企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 第六條 新入職員工的崗位輪換實習(xí)。 第九條 其他崗位輪換。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪 換，公司人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限辦理。 第二條 企業(yè)為了適應(yīng)日趨復(fù)雜的經(jīng)營環(huán)境，要求員工具有較寬的適應(yīng)能力，在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務(wù)內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變時，能夠迅速實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 第六條 新入職員工的崗位輪換實習(xí)。 第九條 其他崗位輪換。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換，公司人力資源部負責(zé)協(xié)調(diào)，按員工崗位輪換審批權(quán)限