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某公司崗位輪換制度(doc 28)-文庫吧

2025-09-14 16:00 本頁面


【正文】 入職員工的崗位輪換實習。新入職員工在入職后,根據(jù)公司對其最初的適應性考察被分配到不同的崗位工作,在工作上,為了使他們盡早了解公司的運作程序和工作流程,同時也為了進一步進行適應性考察,讓他們在各個崗位上輪流工作一段時間,親身體驗各個不同崗位的工作情況,為以后工作中的協(xié)作配合打下基礎。經(jīng)過這樣的崗位輪換,企業(yè)和員工 對雙方的情況有了更清楚的了解,減少工作安排的盲目性,做到人職的最佳匹配。 第七條 在職員工的崗位輪換。主要采用培養(yǎng)“復合型”員工的崗位輪換的辦法,即對公司全體崗位輪換對象在不同的崗位上進行輪換,以便使他們掌握多種工作技能,熟悉公司的整體工作流程,適應公司日益發(fā)展的需要。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。要成為一名高級管理人員,必須具有對企業(yè)業(yè)務工作的全面了解和對全局性問題的分析判斷能力,對于公司重點培養(yǎng)的管理骨干人才,要培養(yǎng)這種能力,只在狹小部門內自上而下的縱向晉升是遠遠不夠的,必須使他們在不同的部門、 崗位間橫向移動,開闊眼界,擴大知識面。另外,在基層崗位進行輪換的經(jīng)歷,使其與企業(yè)內各部門各階層的同事有更廣泛的中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 交往接觸,有助于他們更了解這部分員工的情感,使他們日后在工作中保持體察下情的謙虛態(tài)度,從而減少上下級之間離心離德的可能性,有利于他們日后在高級管理崗位上工作的開展。 第九條 其他崗位輪換。當公司因市場競爭需要而調整機構、人員素質結構或員工出現(xiàn)不能適應現(xiàn)職工作等情況,可以進行崗位輪換,以培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的員工。 第五章 崗位輪換形式 第十條 員工崗位輪換,可進行單位內部不同崗位、不同工種、不 同部門、不同地域輪換,也可進行跨單位輪換。崗位輪換形式分為單位內部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十一條 單位內部崗位輪換是指單位內各部門之間以及部門內部的崗位輪換。如服務員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換,司機在不同的線路進行輪換,管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第十二條 跨單位崗位輪換是指在企業(yè)內各下屬單位之間的崗位輪換。如在 XX分公司工作的可輪換至 YY分公司。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換,公司人力資源部負責協(xié)調,按員工崗位輪換審批權限辦理。 第六章 審批權限 第十四條 單位內部崗位輪換計 劃由單位擬定,經(jīng)公司人力資源部核準,主管人力資源副總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準。 第十五條 跨單位崗位輪換計劃由公司人力資源部擬定,經(jīng)主中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 管人力資源副總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準。 第十六條 單位內部崗位輪換審批權限:員工所在部門按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 綜合辦公室(人事部門)審核 —單位經(jīng)理審批。 第十七條 跨單位崗位輪換審批權限:員工所在單位按崗位輪換計劃提出崗位輪換人選意見 — 公司人力資源部核準 — 主管人力資源副總經(jīng)理審批 — 總經(jīng)理批準。 第七章 附 則 第十八條 本制度由人力資源部負責制訂、修改并解 釋。 第十九條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 公司崗位輪換制度 第一章 總 則 第一條 崗位輪換制度,是指企業(yè)有計劃地按照大體確定的期限,讓員工輪換擔任若干種不同工作的做法,從而達到考察員工的崗位適應性和開發(fā)員工多種能力的雙重目的的一種制度。 第二條 企業(yè)為了適應日趨復雜的經(jīng)營環(huán)境,要求員工具有較寬的適應能力,在企業(yè)的經(jīng)營方向或業(yè)務內容發(fā)生轉變時,能夠迅速實現(xiàn)轉移。員工不能只滿足于掌握單項專長,必須是多面手、全能工。在日常情況下,企業(yè)可以安排員工輪換做不同的工作,使其取得多種技能,以適應企業(yè)發(fā)展的 需要。 同時,員工長期從事某一工種、崗位工作,容易喪失對工作內容的興趣和敏感而流于照章辦事,降低了工作積極性和創(chuàng)造性,通過對員工進行崗位輪換,能使其保持對工作的敏感度和新鮮感, 提高他們的工作積極性 和創(chuàng)造性,使企業(yè)的工作效率得到提高和保持高速發(fā)展的勢頭 。 另外,通過崗位輪換,讓員工在不同環(huán)境的崗位、工種上工作,體會公司各種工作的艱辛,讓艱苦崗位上的員工也能獲得工作快樂,建立人性化管理的企業(yè)文化。 第二章 崗位輪換對象 第三條 崗位輪換對象:公司全體從業(yè)人員。 第三章 崗位輪換時間 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 第四條 崗位輪換具體 時間由公司根據(jù)生產(chǎn)實際、工作需要,或單位內部機構、人員年齡構成情況而確定。 第四章 崗位輪換種類 第五條 崗位輪換種類分為新入職員工的崗位輪換實習、在職員工的崗位輪換、公司管理骨干的崗位輪換、其他崗位輪換。 第六條 新入職員工的崗位輪換實習。新入職員工在入職后,根據(jù)公司對其最初的適應性考察被分配到不同的崗位工作,在工作上,為了使他們盡早了解公司的運作程序和工作流程,同時也為了進一步進行適應性考察,讓他們在各個崗位上輪流工作一段時間,親身體驗各個不同崗位的工作情況,為以后工作中的協(xié)作配合打下基礎。經(jīng)過這 樣的崗位輪換,企業(yè)和員工對雙方的情況有了更清楚的了解,減少工作安排的盲目性,做到人職的最佳匹配。 第七條 在職員工的崗位輪換。主要采用培養(yǎng)“復合型”員工的崗位輪換的辦法,即對公司全體崗位輪換對象在不同的崗位上進行輪換,以便使他們掌握多種工作技能,熟悉公司的整體工作流程,適應公司日益發(fā)展的需要。 第八條 公司管理骨干的崗位輪換。要成為一名高級管理人員,必須具有對企業(yè)業(yè)務工作的全面了解和對全局性問題的分析判斷能力,對于公司重點培養(yǎng)的管理骨干人才,要培養(yǎng)這種能力,只在狹小部門內自上而下的縱向晉升是遠遠不夠的, 必須使他們在不同的部門、崗位間橫向移動,開闊眼界,擴大知識面。另外,在基層崗位進行輪換的經(jīng)歷,使其與企業(yè)內各部門各階層的同事有更廣泛的中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 《 2020版房地產(chǎn)企業(yè)管理大全》內容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價格更實惠、購買更放心! 電話: 02568698690,68698693 手機: 15895950966 : 961531377 376977591 616843241 交往接觸,有助于他們更了解這部分員工的情感,使他們日后在工作中保持體察下情的謙虛態(tài)度,從而減少上下級之間離心離德的可能性,有利于他們日后在高級管理崗位上工作的開展。 第九條 其他崗位輪換。當公司因市場競爭需要而調整機構、人員素質結構或員工出現(xiàn)不能適應現(xiàn)職工作等情況,可以進行崗位輪換,以培養(yǎng)適應企業(yè)發(fā)展需要的員工。 第五章 崗位輪換形式 第十條 員工崗位輪換,可進行單位內 部不同崗位、不同工種、不同部門、不同地域輪換,也可進行跨單位輪換。崗位輪換形式分為單位內部崗位輪換和跨單位崗位輪換。 第十一條 單位內部崗位輪換是指單位內各部門之間以及部門內部的崗位輪換。如服務員在不同的區(qū)域、不同的崗位輪換,司機在不同的線路進行輪換,管理人員到生產(chǎn)輔助崗位輪換等。 第十二條 跨單位崗位輪換是指在企業(yè)內各下屬單位之間的崗位輪換。如在 XX分公司工作的可輪換至 YY分公司。 第十三條 單位提出員工跨單位崗位輪換,公司人力資源部負責協(xié)調,按員工崗位輪換審批權限辦理。 第六章 審批權限 第
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