【正文】 關(guān)公務(wù)員的特點(diǎn)，實(shí)行職員職務(wù)等級(jí)工資制?！　〖?jí)別工資：按工作人員的資歷和能力確定，主要依據(jù)職務(wù)和工作年限兩個(gè)因素?！　×?、1993年機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革　　建國(guó)后，我國(guó)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位先后經(jīng)歷了1951985年兩次大的工資制度改革。根據(jù)［1988］魯人薪字第2號(hào)文件，自1988年1月起將國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)工資在原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上分別增加5元。通過(guò)改革，工作人員的工資水平普遍有所提高，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月平均工資（不含獎(jiǎng)金和副食品補(bǔ)貼），增長(zhǎng)幅度為%。工齡津貼的基本功能是隨著工作人員勞動(dòng)積累量的增加，使他們每年都能增加一些工資收入?！　』A(chǔ)工資：是國(guó)家對(duì)工作人員最低生活保障部分，它可以隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)水平的變化而變動(dòng)。其中，1981982年調(diào)整中對(duì)符合學(xué)歷規(guī)定的人員，還可以按照學(xué)歷升兩級(jí)。1957年10月，國(guó)務(wù)院決定將大學(xué)本科畢業(yè)生定級(jí)工資降低為行政22級(jí)，大專畢業(yè)生定級(jí)工資降低為行政23級(jí)，中專畢業(yè)生的定級(jí)工資降低到行政25級(jí)?！　∪?、1957~1983年工資調(diào)整　　降低領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。如1級(jí)為560元，30級(jí)為20元。從此，結(jié)束了歷史遺留下來(lái)的供給制和工資制并存局面。“工資分”是以一定種類和數(shù)量為計(jì)算基礎(chǔ)，以貨幣進(jìn)行支付的工資計(jì)算單位。工資制度沿革與歷年工資調(diào)整 　　一、1951~1955年由供給制、津貼制到全部實(shí)行貨幣工資制的演變　　建國(guó)初期，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)時(shí)期。1952年政務(wù)院兩次提高了全國(guó)實(shí)行供給制人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)，后又修訂了各級(jí)人民政府供給制工作人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)，確定以“工資分”作為全國(guó)統(tǒng)一的工資計(jì)算單位，并統(tǒng)一了“工資分”的實(shí)物品種和數(shù)量。同年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行工資制和改行貨幣工資制的命令》，決定從7月起，將國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行包干制的人員一律改為工資制。一職分為數(shù)級(jí)，級(jí)間上下交叉。此項(xiàng)制度一直沿用到1985年工資制度改革時(shí)為止?！　≌{(diào)整部分職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。主要有1961971971979年4次30%~40%的升級(jí)；1981年，調(diào)整教育、衛(wèi)生、體育等3個(gè)部門(mén)中部分職工工資；1982年，調(diào)整機(jī)關(guān)、科研、文化、教育、衛(wèi)生等部門(mén)中的部分人員工資。以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資4部分組成。按年度計(jì)算，最高限額為20元。中小學(xué)和幼兒園工作人員從1985年1月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作人員從1985年7月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)［1998］魯人薪字第1號(hào)文件，自1988年5月1日起將全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由五類區(qū)調(diào)整為六類區(qū)?！　?993年3月，根據(jù)東營(yíng)市人民政府第四次常務(wù)會(huì)議紀(jì)要精神，全市國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月發(fā)放20元的對(duì)外開(kāi)放城市補(bǔ)貼。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)置若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)的變動(dòng)而變動(dòng)。第一類是教育、科研、衛(wèi)生等，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員較為集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)等主要通過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)來(lái)體現(xiàn)的特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制；第二類是地質(zhì)、測(cè)繪、交通、海洋、水產(chǎn)等，根據(jù)野外作業(yè)，流動(dòng)性大等特點(diǎn)，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；第三類是文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)成才早、新陳代謝快等特點(diǎn)，實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制；第四類是體育運(yùn)動(dòng)員，實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制；第五類是金融單位，實(shí)行行員等級(jí)工資制?！　C(jī)關(guān)工人根據(jù)其勞動(dòng)特點(diǎn)，技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資制，基本工資由崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金3部分組成；普通工人實(shí)行崗位工資制，基本工資由崗位工資和獎(jiǎng)金兩部分組成；機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金在工人基本工資中的比例為30%，根據(jù)對(duì)工人勞動(dòng)實(shí)績(jī)、勞動(dòng)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的考核確定。機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)5年考核稱職或連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)晉升一級(jí)級(jí)別工資。　?。└母铼?jiǎng)金制度　　在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，對(duì)年度考核優(yōu)秀和稱職（合格）的工作人員，年終發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按本人當(dāng)年12月份的月基本工資計(jì)發(fā)。市直列入調(diào)標(biāo)范圍的10677人。同時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中的