工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-展示頁
2025-04-26 04:31本頁面
【正文】 方案》（征求意見稿），廣泛征求意見。其中，1981982年調(diào)整中對符合學(xué)歷規(guī)定的人員，還可以按照學(xué)歷升兩級。1957年以后，黨中央、國務(wù)院根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r和改善職工生活的需要，多次調(diào)整了職工的工資。1982年10月，提高了公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)中8級以下人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。1980年12月，將中專畢業(yè)生的定級工資由行政25級提高到24級。1957年10月，國務(wù)院決定將大學(xué)本科畢業(yè)生定級工資降低為行政22級，大專畢業(yè)生定級工資降低為行政23級，中專畢業(yè)生的定級工資降低到行政25級。1979年10月，將三類工資區(qū)提高為四類工資區(qū)，原四類工資區(qū)提高為五類工資區(qū)，不執(zhí)行十一類工資區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)作了調(diào)整?！ ≌{(diào)整了部分地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)。1959年，黨中央決定降低國家機關(guān)3級以上黨員干部的工資，即將國家機關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)合并為一級?！ ∪?、1957~1983年工資調(diào)整 降低領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。同時，在改革中，教育、科研、文化、衛(wèi)生等國家事業(yè)單位也都制定了本系統(tǒng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般都是按職務(wù)或職稱確定工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，工程技術(shù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)還根據(jù)產(chǎn)業(yè)不同而劃分為五類。全國劃分為十一類工資區(qū)，同一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)，十一類地區(qū)比一類地區(qū)高出30%。如1級為560元，30級為20元。 職務(wù)等級工資制的主要內(nèi)容是行政管理人員的工資由高到低分為30個等級，330個工資標(biāo)準(zhǔn)。這次工資改革，取消了工資分制度和物價津貼制度，實行了直接用貨幣規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的制度，即職務(wù)等級工資制。國務(wù)院第32次全體會議作出了《關(guān)于工資改革的決定》（即［1956］國調(diào)周字第53號）。從此，結(jié)束了歷史遺留下來的供給制和工資制并存局面?！ ?955年1月，人民解放軍干部全部改行了工資制?！ ?952年7月，政務(wù)院頒布了《各級人民政府機關(guān)技術(shù)人員暫行工資標(biāo)準(zhǔn)表》等9種工資標(biāo)準(zhǔn)表。當(dāng)時全國有350個“工資分”區(qū)?！肮べY分”是以一定種類和數(shù)量為計算基礎(chǔ)，以貨幣進行支付的工資計算單位。同年，政務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定了各級人民政府供給制人員伙食待遇標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作人員的職務(wù)及工作經(jīng)歷分別享受大、中、小灶待遇的范圍和條件，除服裝、技術(shù)津貼、保健費、老年優(yōu)待金、住房等仍供給外，其余實行包干，即“小包干”。形成了供給制和工資制并存的狀況。國家機關(guān)及其直屬事業(yè)單位的工作人員和人民解放軍指戰(zhàn)員，實行供給制。工資制度沿革與歷年工資調(diào)整 一、1951~1955年由供給制、津貼制到全部實行貨幣工資制的演變 建國初期，是國民經(jīng)濟的恢復(fù)時期。這一時期，我國職工的工資情況非常復(fù)雜，沒有統(tǒng)一的工資制度。只是對建國后參加工作的一部分機關(guān)工作人員實行了工資制?！ ?950年，政務(wù)院規(guī)定，中央直屬機關(guān)凡在1949年9月30日前參加工作的，繼續(xù)實行供給制或薪金制，一般不再變動；1949年10月1日以后參加工作的，除自愿享受供給制外，其余按規(guī)定發(fā)給薪金即工資。1952年政務(wù)院兩次提高了全國實行供給制人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)，后又修訂了各級人民政府供給制工作人員的津貼標(biāo)準(zhǔn)，確定以“工資分”作為全國統(tǒng)一的工資計算單位，并統(tǒng)一了“工資分”的實物品種和數(shù)量。每一“工資分”，按照當(dāng)時一般職工基本生活的實際需要，可以折合成糧食、布匹、食油、食鹽和煤炭等5種實物。同時，對供給制人員，擴大了包干范圍，除子女保育費外，一律實行包干，即“大包干”。共分29級，最高的一級2200個“工資分”，最低的一級85個“工資分”。同年7月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于國家機關(guān)工作人員實行工資制和改行貨幣工資制的命令》，決定從7月起，將國家機關(guān)工作人員實行包干制的人員一律改為工資制。 二、1956年的工資制度改革 1956年6月，黨中央、國務(wù)院根據(jù)當(dāng)時國家的政治、經(jīng)濟狀況，決定對機關(guān)事業(yè)單位的工資制度進行改革。7月4日，國務(wù)院以［1956］國議周字第51號公布了《關(guān)于工資改革中若干具體問題的規(guī)定》。這是建國以來第一次全國性的重大改革，奠定了我國工資制度的基礎(chǔ)，在推動社會主義建設(shè)方面起到了積極作用。一職分為數(shù)級，級間上下交叉。各級的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地的物價指數(shù)和生活水平確定。國家機關(guān)工程技術(shù)人員的工資等級分為18個，也分為十一個地區(qū)類別，共
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