【正文】 工資情況非常復(fù)雜，沒有統(tǒng)一的工資制度。同年，政務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定了各級人民政府供給制人員伙食待遇標準，根據(jù)工作人員的職務(wù)及工作經(jīng)歷分別享受大、中、小灶待遇的范圍和條件，除服裝、技術(shù)津貼、保健費、老年優(yōu)待金、住房等仍供給外，其余實行包干，即“小包干”?！　?955年1月，人民解放軍干部全部改行了工資制?！　÷殑?wù)等級工資制的主要內(nèi)容是行政管理人員的工資由高到低分為30個等級，330個工資標準。同時，在改革中，教育、科研、文化、衛(wèi)生等國家事業(yè)單位也都制定了本系統(tǒng)的工資標準，一般都是按職務(wù)或職稱確定工資標準。1979年10月，將三類工資區(qū)提高為四類工資區(qū)，原四類工資區(qū)提高為五類工資區(qū)，不執(zhí)行十一類工資區(qū)工資標準的職工工資標準也相應(yīng)作了調(diào)整。1957年以后，黨中央、國務(wù)院根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展狀況和改善職工生活的需要，多次調(diào)整了職工的工資。它是依據(jù)工作人員工作的不同特點，按照工資的不同職能，將職工個人全部工資所得分解為若干單元，并使各單元按其各自規(guī)律運行的一種工資制度?！　」g津貼：是根據(jù)工作人員工作年限的長短而逐年計發(fā)的報酬。此次改革，全市機關(guān)事業(yè)單位共有16517列入工資制度改革的范圍，有16503人增加了工資，其中，機關(guān)、團體、法檢、公安5717人，事業(yè)單位6164人（不含中小學(xué)和幼兒園）?！　?988年，適當提高部分專業(yè)技術(shù)人員的工資，并調(diào)整了工資區(qū)類別，提高了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的獎勵工資標準。根據(jù)［1992］魯人薪函4號《關(guān)于國家機關(guān)事業(yè)單位部分職務(wù)變動人員工資問題的處理意見》，為全市22117名工作人員晉升了職務(wù)工資，；根據(jù)省里統(tǒng)一規(guī)定，自1992年4月起，為國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員發(fā)放職務(wù)(崗位)補貼，即通常所說的第一次職務(wù)補貼，全市共有28634人執(zhí)行職務(wù)(崗位)補貼，；自1992年12月起，為32656名國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員增加了職務(wù)（崗位）補貼，即通常說的第二次職務(wù)補貼。　　職務(wù)工資：按工作人員的職務(wù)高低、責任輕重和工作難易程度確定?！　。ǘ┦聵I(yè)單位實行不同類型的工資制度　　事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)不同行業(yè)的工作性質(zhì)和特點，分別實行不同類型的工資制度?！　。ㄈC關(guān)事業(yè)單位工人工資制度　　機關(guān)、事業(yè)單位工人分為技術(shù)工人和普通工人兩大類。事業(yè)單位工作人員在嚴格考核的基礎(chǔ)上，凡考核合格的，每兩年可在本職務(wù)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；對少數(shù)考核優(yōu)秀并做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，可提前晉升或越級晉升職務(wù)工資。為保證機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的實際工資水平隨著經(jīng)濟的發(fā)展逐步增長，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況、企業(yè)相當人員工資水平狀況和物價指數(shù)變動情況，定期調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資標準。在調(diào)整機關(guān)行政人員工資標準的同時，適當調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的固定部分和機關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級工資標準，固定部分調(diào)整后，活的部分按國家和省規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。適當調(diào)整機關(guān)工人的崗位（職務(wù)）工資標準，機關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。固定部分調(diào)整后，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高。　　2001年1月的工資標準調(diào)整：　　從2001年1月1日起，將機關(guān)行政人員的基礎(chǔ)工資由現(xiàn)行的每人每月180元提高到230元，級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元至720元提高到115元至1166元。　　東營市1993年工資制度改革是根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)［1993］79號）、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)［1993］85號）、省政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知〉的通知》（魯政發(fā)［1994］8號）文件精神，在市人事局的統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)下，于1993年10月份全面展開的，1994年5月底基本結(jié)束?！　《菚x升職務(wù)、級別后增加工資?！　∈聵I(yè)單位工人，技術(shù)工人實行技術(shù)等級（職務(wù)）工資制，基本工資由技術(shù)等級（職務(wù)）工資和崗位津貼兩部分組成；普通工人實行等級工資制，基本工資由等級工資和作業(yè)津貼兩部分組成。事業(yè)單位管理人員，根據(jù)其性質(zhì)不同于專業(yè)技術(shù)人員，又不同于機