工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-在線瀏覽
2025-06-04 04:31本頁面
【正文】 有198個工資標(biāo)準(zhǔn)。其他人員如民警工資分為13個等級，143個標(biāo)準(zhǔn)；翻譯人員15個等級，165個工資標(biāo)準(zhǔn)；工人10個等級，110個工資標(biāo)準(zhǔn)。此項(xiàng)制度一直沿用到1985年工資制度改革時為止。1957年1月起，降低國家機(jī)關(guān)10級以上干部的工資。1960年，黨中央決定將行政17級以上（含相當(dāng)工資額）黨員干部的工資按不同比例予以降低。1960年全國調(diào)整工資，取消了一、二類工資區(qū)，將一、二類工資區(qū)一律提高到按三類工資區(qū)標(biāo)準(zhǔn)?！ ≌{(diào)整部分職工的工資標(biāo)準(zhǔn)。1971年調(diào)整部分職工工資時，確定了不執(zhí)行8級制工資標(biāo)準(zhǔn)的相似工資等級，將國家機(jī)關(guān)工作人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到行政26級；商業(yè)職工提高到10級；基層供銷社職工提高到7級；小學(xué)教師提高到9級；衛(wèi)生技術(shù)人員提高到20級。1981年10月，將中小學(xué)、中專、技工學(xué)校教師工資標(biāo)準(zhǔn)中低于國家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的等級，提高到相應(yīng)國家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)?！ ≌{(diào)整職工的工資等級。主要有1961971971979年4次30%~40%的升級；1981年，調(diào)整教育、衛(wèi)生、體育等3個部門中部分職工工資；1982年，調(diào)整機(jī)關(guān)、科研、文化、教育、衛(wèi)生等部門中的部分人員工資?！ ∷?、1985年國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革 隨著我國國民經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的不斷發(fā)展，1956年建立起來的職務(wù)等級工資制因自身存在較大弊端，已越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的需要，如指標(biāo)體系復(fù)雜，操作煩瑣；職級嚴(yán)重不符，平均主義嚴(yán)重；沒有建立正常的增資機(jī)制。5月18日，在北京召開了全國工資工作會議，正式部署國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革工作。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資4部分組成。從國家領(lǐng)導(dǎo)到一般工作人員，都執(zhí)行一個標(biāo)準(zhǔn)?！ ÷殑?wù)工資：是結(jié)構(gòu)工資制的主體，是體現(xiàn)按勞分配的主要部分，是按工作人員的職務(wù)高低、責(zé)任大小和業(yè)務(wù)技術(shù)水平來確定的。最高標(biāo)準(zhǔn)為477元。按年度計算，最高限額為20元?！ —剟罟べY：用于獎勵在工作中做出顯著成績的工作人員，當(dāng)時按每人每月15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，是對超常勞動的補(bǔ)償和臨時性的物質(zhì)鼓勵。解決了職級不符的問題，過去長期存在的一些突出矛盾得到初步緩解，較好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。為搞好此次工資制度改革，專門成立了“東營市國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組”，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全市工資制度改革的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)等工作。中小學(xué)和幼兒園工作人員從1985年1月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，國家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作人員從1985年7月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資制度改革的同時，東營市市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由四類區(qū)調(diào)整為五類區(qū)。 1986年集中解決了部分專業(yè)技術(shù)人員工資上的突出問題，適當(dāng)解決了部分職工職務(wù)工資“平臺”問題。根據(jù)魯工改［1987］年2號文件，為1910名專業(yè)技術(shù)人員晉升了工資，；為17名行政人員增加了職務(wù)工資。根據(jù)［1998］魯人薪字第1號文件，自1988年5月1日起將全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)由五類區(qū)調(diào)整為六類區(qū)?！ ?989年，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員普調(diào)一級工資，并在普調(diào)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)解決專業(yè)技術(shù)人員工資中的突出問題，適當(dāng)解決機(jī)關(guān)、事業(yè)單位其他人員工資中的一些突出矛盾。根據(jù)魯工改［1989］3號文件，為全市9370名工作人員晉升了職務(wù)工資?！ ?992年1月，將國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由每工作一年，并按本人實(shí)際工齡計發(fā)?！ ?993年3月，根據(jù)東營市人民政府第四次常務(wù)會議紀(jì)要精神，全市國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每人每月發(fā)放20元的對外開放城市補(bǔ)貼。這兩次改革，在當(dāng)時都起到了積極的作用。因此，根據(jù)中共十四大提出的“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各自特點(diǎn)的工資制度與正常的工資增長機(jī)制”的要求，在總結(jié)和吸收前兩次工資制度改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和公務(wù)員制度的推行，國務(wù)院頒發(fā)國發(fā)［1993］79號文件《關(guān)于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》，決定
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