工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-文庫吧
2025-04-02 04:31 本頁面
【正文】 業(yè)生定級工資降低為行政22級，大專畢業(yè)生定級工資降低為行政23級，中專畢業(yè)生的定級工資降低到行政25級。1971年調(diào)整部分職工工資時，確定了不執(zhí)行8級制工資標(biāo)準(zhǔn)的相似工資等級，將國家機(jī)關(guān)工作人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到行政26級；商業(yè)職工提高到10級；基層供銷社職工提高到7級；小學(xué)教師提高到9級；衛(wèi)生技術(shù)人員提高到20級。1980年12月，將中專畢業(yè)生的定級工資由行政25級提高到24級。1981年10月，將中小學(xué)、中專、技工學(xué)校教師工資標(biāo)準(zhǔn)中低于國家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)的等級，提高到相應(yīng)國家機(jī)關(guān)行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)。1982年10月，提高了公安干警工資標(biāo)準(zhǔn)中8級以下人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。 調(diào)整職工的工資等級。1957年以后，黨中央、國務(wù)院根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r和改善職工生活的需要，多次調(diào)整了職工的工資。主要有1961971971979年4次30%~40%的升級；1981年，調(diào)整教育、衛(wèi)生、體育等3個部門中部分職工工資；1982年，調(diào)整機(jī)關(guān)、科研、文化、教育、衛(wèi)生等部門中的部分人員工資。其中，1981982年調(diào)整中對符合學(xué)歷規(guī)定的人員，還可以按照學(xué)歷升兩級?！ ∷?、1985年國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革 隨著我國國民經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的不斷發(fā)展，1956年建立起來的職務(wù)等級工資制因自身存在較大弊端，已越來越不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的需要，如指標(biāo)體系復(fù)雜，操作煩瑣；職級嚴(yán)重不符，平均主義嚴(yán)重；沒有建立正常的增資機(jī)制。1983年勞動人事部成立后，就積極著手改革工資制度的準(zhǔn)備工作，1985年1月，國務(wù)院辦公廳以國辦發(fā)［1985］2號轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》（征求意見稿），廣泛征求意見。5月18日，在北京召開了全國工資工作會議，正式部署國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度改革工作。 這次改革的主要內(nèi)容是：將企業(yè)的工資制度與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度分離，企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，內(nèi)部分配自主。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立了以職務(wù)工資為主的結(jié)構(gòu)工資制。它是依據(jù)工作人員工作的不同特點(diǎn)，按照工資的不同職能，將職工個人全部工資所得分解為若干單元，并使各單元按其各自規(guī)律運(yùn)行的一種工資制度。以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資4部分組成?！ 』A(chǔ)工資：是國家對工作人員最低生活保障部分，它可以隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價水平的變化而變動。從國家領(lǐng)導(dǎo)到一般工作人員，都執(zhí)行一個標(biāo)準(zhǔn)。1995年工資改革時，按照大體維持工作人員本人的基本生活費(fèi)計算，六類工資區(qū)為40元，五類工資區(qū)為39元?！ ÷殑?wù)工資：是結(jié)構(gòu)工資制的主體，是體現(xiàn)按勞分配的主要部分，是按工作人員的職務(wù)高低、責(zé)任大小和業(yè)務(wù)技術(shù)水平來確定的。它隨職務(wù)的變動而變動，實(shí)行一職數(shù)級、上下交叉。最高標(biāo)準(zhǔn)為477元。 工齡津貼：是根據(jù)工作人員工作年限的長短而逐年計發(fā)的報酬。按年度計算，最高限額為20元。工齡津貼的基本功能是隨著工作人員勞動積累量的增加，使他們每年都能增加一些工資收入。 獎勵工資：用于獎勵在工作中做出顯著成績的工作人員，當(dāng)時按每人每月15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，是對超常勞動的補(bǔ)償和臨時性的物質(zhì)鼓勵?！ ∵@次工資制度改革，廢除了原來大一統(tǒng)的等級工資制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)工資制度與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度脫鉤，初步理順了工資關(guān)系。解決了職級不符的問題，過去長期存在的一些突出矛盾得到初步緩解，較好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。 東營市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革始于1985年5月。為搞好此次工資制度改革，專門成立了“東營市國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組”，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全市工資制度改革的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)等工作。此次改革，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有16517列入工資制度改革的范圍，有16503人增加了工資，其中，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、法檢、公安5717人，事業(yè)單位6164人（不含中小學(xué)和幼兒園）。中小學(xué)和幼兒園工作人員從1985年1月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，國家機(jī)關(guān)和其他事業(yè)單位工作人員從1985年7月起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。通過改革，工作人員的工資水平普遍有所提高，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員月平均工資（不含獎金和副食品補(bǔ)貼），增長幅度為%。在工資制度改革的同時，東
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