工資制度沿革與歷年工資調(diào)整-閱讀頁
2025-05-02 04:31本頁面
【正文】 從1993年10月起對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資制度進(jìn)行建國以來的第三次重大改革。其中，職務(wù)工資和級別工資是工資構(gòu)成的主體和體現(xiàn)按勞分配的主要部分。在職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)中，每一職務(wù)層次設(shè)置若干工資檔次，工作人員按擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并隨職務(wù)的變動而變動。級別共分為15級，一個職務(wù)對應(yīng)若干個級別，上下交叉，一個級別設(shè)置一個工資標(biāo)準(zhǔn)。各職務(wù)人員均執(zhí)行相同的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)。主要體現(xiàn)工作人員的貢獻(xiàn)積累。第一類是教育、科研、衛(wèi)生等，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員較為集中，工作人員的水平、能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)等主要通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)來體現(xiàn)的特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制；第二類是地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)等，根據(jù)野外作業(yè)，流動性大等特點，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；第三類是文化藝術(shù)表演團(tuán)體，根據(jù)成才早、新陳代謝快等特點，實行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制；第四類是體育運(yùn)動員，實行體育津貼獎金制；第五類是金融單位，實行行員等級工資制?！ ∈聵I(yè)單位在工資結(jié)構(gòu)上分為固定部分和活的部分兩大塊?！ ∈聵I(yè)單位的工資構(gòu)成比例按經(jīng)費(fèi)預(yù)算分全額撥款、差額撥款、自收自支3種不同類型分別確定并實施管理。對于收取各種規(guī)費(fèi)和管理費(fèi)為收入來源，從事管理活動的自收自支單位，其工資構(gòu)成比例一般按全額撥款單位確定?！ C(jī)關(guān)工人根據(jù)其勞動特點，技術(shù)工人實行崗位技術(shù)等級（職務(wù)）工資制，基本工資由崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金3部分組成；普通工人實行崗位工資制，基本工資由崗位工資和獎金兩部分組成；機(jī)關(guān)工人的獎金在工人基本工資中的比例為30%，根據(jù)對工人勞動實績、勞動態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量的考核確定?！ 。ㄋ模┑貐^(qū)津貼和崗位津貼制度 地區(qū)津貼制度是現(xiàn)行工資制度妥善處理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資關(guān)系的一項重要措施，是對原有工資區(qū)類別制度的重大改革，國家統(tǒng)一制定全國機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資政策、工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，在此前提下，考慮到全國各地在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、自然地理環(huán)境以及地方財政承受能力等方面差異很大，因此，通過建立地區(qū)津貼制度來體現(xiàn)不同地區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資差別?！ 。ㄎ澹┙⒄Ｔ鲑Y機(jī)制 正常增資機(jī)制，是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度的重要組成部分和運(yùn)行機(jī)制,沒有正常增資機(jī)制，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資制度就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。機(jī)關(guān)工作人員在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，考核結(jié)果為稱職以上的，每兩年可以在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。機(jī)關(guān)工作人員連續(xù)5年考核稱職或連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，在本職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升一級級別工資。工作人員晉升職務(wù)時，按晉升的職務(wù)相應(yīng)增加工資。機(jī)關(guān)工作人員晉升級別后，可相應(yīng)增加級別工資?！ ∪嵌ㄆ谡{(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 。└母铼劷鹬贫取 ≡趪?yán)格考核的基礎(chǔ)上，對年度考核優(yōu)秀和稱職（合格）的工作人員，年終發(fā)放一次性獎金，獎金按本人當(dāng)年12月份的月基本工資計發(fā)。本次改革，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資水平有了大幅度的提高，極大地改善了他們的生活水平，提高了工作積極性。即在原職務(wù)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，各檔增加14元，津貼、獎金（活工資部分)按照其在工資構(gòu)成中的原有比例相應(yīng)提高?！ ?999年的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整： 從1999年7月1日起，將機(jī)關(guān)行政人員的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元，級別工資標(biāo)準(zhǔn)由十五級至一級每人每月55元至470元提高到85元至720元。市直列入調(diào)標(biāo)范圍的10677人。同時將機(jī)關(guān)工人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)等級（職務(wù)）工資標(biāo)準(zhǔn)做了適當(dāng)調(diào)整，機(jī)關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高?！ ?001年10月的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整： 從2001年10月1日起，公務(wù)員（含參照、依照管理的人員，下同）各職務(wù)層次職務(wù)工資起點標(biāo)準(zhǔn)由最低50元至最高480元提高到100元至850元。同時調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成中的固定部分。此次調(diào)標(biāo)，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位列入范圍的共11588人?！ ?997年10月，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位晉升職務(wù)工資檔次人員41503人，人均?！ ?001年10月，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位晉升職務(wù)檔次工資人員7415人，人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1