工資制度ppt課件-閱讀頁(yè)
2025-01-26 12:14本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)報(bào)酬，不計(jì)算在內(nèi) 。 ? （ 4）此外，根據(jù) 1994年原勞動(dòng)部 《 關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 》 規(guī)定，用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入不含在內(nèi)； ? 職工所得的非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，如競(jìng)賽獎(jiǎng)等，不納入。 案例： ? 王某是長(zhǎng)沙某服裝廠的清潔工，廠里給他的待遇是包吃包住每月 800元。老板說(shuō)：“你是包吃包住，如果折算下來(lái)，住宿每月最低有 100元，吃也至少有 200元，這樣一個(gè)月算下來(lái)也有 1100多元，已經(jīng)高于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。 （三）丌適用最低工資的勞動(dòng)者范圍： ? 公務(wù)員和公益團(tuán)體的人員 ? 租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的租賃人或承包人 ? 學(xué)徒、利用假期勤工助學(xué)的學(xué)生、身體殘疾的人。 《 最低工資規(guī)定 》 ： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén) 會(huì)同 同級(jí)工會(huì) 、 企業(yè)聯(lián)合會(huì) /企業(yè)家協(xié)會(huì) 研究擬訂。 最低工資的確定方法 （１）比重法 根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。這一定律被稱為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在 59%以上為貧困， 5059%為溫飽， 4050%為小康， 3040%為富裕，低于 30%為最富裕。 （ 1） 比重法 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) =210 +a=393+a (２ )恩格爾系數(shù)法 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 127247。 ? 另，按照國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的4060%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在 360元 540元之間。 247。 ? 各地可參照以上測(cè)算方法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? 《 最低工資規(guī)定 》 第 13條 用人單位違反本規(guī)定第11條 規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第 12條 規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所 欠工資的 1至 5倍 支付勞動(dòng)者賠償金 2022年部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表 最低月工資標(biāo)準(zhǔn) 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 上海市 1120元 非全日制就業(yè)人員的為每小時(shí)為 9元 深圳市 1100元 11元 北京市 960元 江蘇省 670 – 960元 武漢市 城區(qū) 1100元，郊區(qū) 750元。周、日、小時(shí)工資制，可按周、日、小時(shí)支付 ? 定地支付規(guī)則 ? 優(yōu)先支付規(guī)則：即企業(yè)破產(chǎn)或依法清算時(shí)，職工應(yīng)得工資應(yīng)作為優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)； ? 緊急支付規(guī)則：即職工因遇有緊急情況而致使生活困難時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)提前預(yù)支該職工可得工資的相當(dāng)部分。建設(shè)行政主管部門(mén)可依法對(duì)其市場(chǎng)準(zhǔn)入、招投標(biāo)資格和新開(kāi)工項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。 ? （ 3）欠薪保障基金制度：企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入當(dāng)?shù)卣付ǖ膶簦糜趬|付拖欠的農(nóng)民工工資。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 下列情形不屬于克扣工資 ? （ 1）代扣代繳個(gè)人所得稅； ? （ 2）代扣代繳應(yīng)由勞勱者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； ? （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； ? （ 4）法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費(fèi)用。 下列情形不屬于無(wú)故拖欠 ? 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資； ? 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位 工會(huì)同意 后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。 ? 經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以在勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%， ? 若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 保障目的： 處理好工資與物價(jià)之間的關(guān)系，保障勞動(dòng)者工資的 實(shí)際購(gòu)買(mǎi)能力 。 工資物價(jià) 指數(shù)化 （少數(shù)國(guó)家采用） 特點(diǎn) ： 較為規(guī)范，利于減少勞資矛盾；但需要完備和科學(xué)的統(tǒng)計(jì)制度，且具有一定的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1