企業(yè)基本工資制度(編輯修改稿)
2024-12-13 09:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； ④ 依審判機(jī)關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng) 費、撫養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐棧? ⑤ 代扣代繳的稅費和費用，包括代扣代繳的個人所得稅，應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用和其他費用。 加班工資應(yīng)當(dāng)如何折算 標(biāo)準(zhǔn)：（ 1） 延長勞動時間 正常工作日安排勞動這延長勞動時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬。此中情況只能 “ 給錢 ” ，不能 “ 補(bǔ)休 ” 。 （ 2） 休息日（周六、日）加班 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報酬。此中情況可以 “ 補(bǔ)休 ” ，也可以 “ 給錢 ” 。 （ 3） 法定節(jié)假日加班 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。此中情況只能“ 給錢 ” ，不能 “ 補(bǔ)休 ” 。 基數(shù)： 在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的 70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。 折算： 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以 8 小時。 綜合計算工時工作制度是否適用加班工資？ 經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作
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