企業(yè)基本工資制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十九條 企業(yè)職工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊外，還應(yīng)按實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額的 20%— 100%發(fā)給職工賠償金。 不定時(shí)工時(shí)制的人員怎樣支付加班工資？ 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的 300%支付加班工資。此中情況只能“ 給錢(qián) ” ，不能 “ 補(bǔ)休 ” 。用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。 （ 6） 津貼 津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。等級(jí)工資制度又分為即使等級(jí)工資制度和職務(wù)等級(jí)工資制度。 （ 2）崗位工資制度 按照不同工作崗位的工作難易、勞動(dòng)輕重、責(zé)任大小以及勞動(dòng)環(huán)境確定工資標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位規(guī)定一個(gè)或幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。 （ 3）定額工資 按照勞動(dòng)定額完成的情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2） 休息日（周六、日）加班 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報(bào)酬。 折算： 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間 天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以 8 小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一） 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二） 生產(chǎn)設(shè)備、交
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1