公司工資制度方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 第二十三條公司短期借調(diào)人員工資 由借用單位支付。 司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； ，決定工資的扣除； 、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； 、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； 、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng) 1～ 2 級(jí)； 、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的， 可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。 。 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 員工工資 =基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼 。 年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn) 提成比例） ，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； ，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì) 效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率 增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。 、總經(jīng)理； ； 、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。
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