工資制度培訓(xùn)課件-免費閱讀
【正文】 2023年 4月 1日星期六 2023/4/12023/4/12023/4/1 ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。小時最低工資標準由每人每小時７．８元調(diào)整為每人每小時８．８元。 小時最低工資標準 =〔 (月最低工資標準 247。 ? 非全日制用工的小時最低工資標準確定和調(diào)整 ,除正常調(diào)整因素外，應(yīng)當綜合參考單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費 ,非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異因素?；旧钯M是我國市場經(jīng)濟條件下工資制度的一項基礎(chǔ)性制度，是確定最低工資標準的基礎(chǔ)。 ? 最低工資只有在勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動才能適用。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。勞動法第 47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。按勞分配原則在實踐中應(yīng)當注意，允許作出不同貢獻的勞動者得到不同的報酬，合理拉開收入差距。還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，必須承擔經(jīng)營風(fēng)險責(zé)任，須繳納風(fēng)險抵押金、年薪預(yù)留金。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標與所有者的目標一致，形成對經(jīng)理人的有效激勵和約束，產(chǎn)生了年薪制。 月計薪天數(shù) ? 小時工資：月工資收入 247。獎金 ，指付給職工的超額勞動的報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 津貼和補貼 ，指為補償職工的特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因，支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 （月計薪天數(shù) ? 8小時） ? 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。實行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會報告，并需報企業(yè)主管部門審批。反對任何針對性別、民族、出身等自然因素決定報酬數(shù)量的情況。”法律規(guī)定了企業(yè)的工資分配權(quán)，這是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的一部分。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者在病假、事假試用期等，不能認為是提供了正常的勞動。 二、最低工資立法的產(chǎn)生與發(fā)展 ? 在 19世紀末，新西蘭就頒布了最低工資制，到 1919年底，英、美、法、加拿大等國家先后頒布了有關(guān)最低工資法。 ? 確定最低工資標準的通用方法 ，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。 247。 ? 江蘇從 2023年 2月 1日起調(diào)整全省最低工資標準，具體如下： ? 調(diào)整后的最低工資標準。 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 9:33:58 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/1 ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023年 4月 2023/4/12023/4/120
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